Giám Đốc Nhân Sự

Cv song ngữ Anh - Việt

1. Mạnh về quy trình ( Phát triển, sửa đối, đề xuất và các chính sách về quy trình Hành chính nhân sự , cải tiến chính sách và quy trình hiện hành của Tập đoàn )

2. Thực hiện, cập nhật sửa đổi chương trình lương thưởng ( Lương 3P, KPIs, OKRs...) thực hiện chương trình hiệu suất hàng năm, Lộ trình thăng tiến hàng năm cho NV

Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của Tập Đoàn

3. Sử dụng thành thạo về phần mềm quản lý nhân sự như HRMS, SOFT1 ..hoặc phần mềm quản lý nhân sự khác

4. Đào Tạo Phát triển tổ chức, huấn luyện nhân viên, chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch/ chiến lược nhân sự tổng thể cho Tập đoàn (cả ngắn hạn và dài hạn), trình bày kế hoạch với ban quản trị và toàn thể công ty

5. Giám sát quy trình tuyển dụng cho tất cả nhân sự ( gồm đăng tuyển, quảng cáo tuyển dụng, phân quyền tuyển dụng)

6. Gắn kết nhân sự, chương trình teambuilding, hoạt động văn hóa của công ty, tăng thương hiệu tuyển dụng

7. Và Các công việc khác do BOD chỉ đạo

8. Yêu cầu tiếng Anh giao tiếp tốt

Ứng viên từng đảm nhiệm vị trí tương đương tại công ty sản xuất , nghành năng lương, gỗ.... FMCG quy mô  trên 1500 Nv là lợi thế

1.  Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự với các vị trí tương đương Giám đốc Nhân sự, Trưởng phòng Đào tạo và Phát triển hay Trưởng phòng chế độ - chính sách tại các công ty sản xuất có quy mô trên 1500 nhân viên

2. Tốt nghiệp các ngành liên quan tới Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan khác.

3. Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm, công bằng với từng nhân viên, nhìn nhận đúng năng lực tạo lộ trình thăng tiến cho nhân viên

4. Dày dặn kinh nghiệm biên soạn quy trình, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế  trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.

5.  Khả năng thuyết trình tốt, tính cách hòa nhã nhưng cương quyết khi xử lý công việc

6.  Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ

7.Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp ( Doanh nghiệp đang đà phát triển chưa từng có GĐ nhân sự trước đây)

8. Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp.

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-02-06 11:10:28