GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

- Điều hành, quản lý toàn bộ công tác quản trị nhân sự của công ty. Cân đối nguồn lực hiện tại và số lượng định biên của các đơn vị trong công ty; tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc xây dựng mô hình nhân sự, cơ cấu tổ chức hoạt động hiệu quả theo từng giai đoạn. Xây dựng định biên nhân sự theo kế hoạch thực mục tiêu sản xuất, kinh doanh hàng năm của công ty.

- Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược sử dụng nguồn nhân lực; chiến lược tuyển dụng, bổ nhiệm và điều chuyển; đánh giá tính hiệu quả của chiến lược sử dụng nguồn nhân lực và hiệu quả của chương trình tuyển dụng, bổ nhiệm và điều động.

- Xây dựng, triển khai, giám sát thực hiện quy chế lương, thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích người lao động. Quản lý tổng quỹ lương và lập kế hoạch phân bổ tổng quỹ lương cho các đơn vị đồng thời phát triển các chương trình đãi ngộ ngoài lương nhằm tạo động lực, tinh thần làm viêc cho CBCNV.

- Đào tạo và phát triển các chương trình tạo động lực cho người lao động thu hút, giữ chân nhân tài.

- Kiểm soát đánh giá các số liệu, báo cáo liên quan tới việc tuyển dụng, đào tạo - phát triển nhân sự, chính sách phúc lợi cho nhân viên, văn hóa doanh nghiệp để tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc các chính sách mới phù hợp hơn.

- Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs. Lập kế hoạch đánh giá hiệu suất nhân sự thường xuyên, định kỳ. Phân tích, đánh giá các chỉ số KPI từ các phòng ban để đưa ra các giải pháp kiến nghị cải tiến chỉ số KPI.

- Nghiên cứu, soạn thảo, trình duyệt các quy trình, nội quy, quy định áp dụng trong công ty và giám sát quá trình tổ chức thực hiện.

- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban Tổng giám đốc.

 - Nam/nữ, từ 30 tuổi trở lên; tốt nghiệp các ngành liên quan tới nhân sự, Quản trị hành chính ….

 - Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí trương đương trong lĩnh vực Quản lý nhân sự (ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty sản xuất)

 - Khả năng lãnh đạo, quản lý cấp cao.

 - Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch  Tuyển dụng, Đào tạo, Chính sách – phúc lợi trong doanh nghiệp)

 - Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, xây dựng, phát triển văn hóa doanh nghiệp.   

- Nhạy bén trong nắm bắt xu thế trong quản trị phát triển nhân lực

- Am hiểu về công nghệ sử dụng trong việc Quản trị Nhân sự: các công cụ, ứng dụng, phần mềm Quản lý nhân sự.

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-03-17 23:55:48