Giám Đốc Nhân Sự

- Trực tiếp tác nghiệp trên các lĩnh vực Lao động – Tiền lương, tuyển dụng, đào tạo, xử lý kỷ luật nhân viên.
- Xây dựng nội dung và tổ chức huấn luyện, đào tạo các kỹ năng cho cấp quản lý và nhân viên.
- Tư vấn các các cấp quản lý và nhân viên trong đơn vị về chế độ chính sách, tiền lương… cho người lao động.
- Tổ chức định kỳ hàng năm các hoạt động team building, tham quan, du lịch cho CBCNV được nghỉ ngơi. Tạo kết nối cộng đồng giữa các bộ phận & các cá nhân lại với nhau.
- Quản lý trực tiếp nhân viên trong phòng HC-NS.
- Lên kế hoạch tuyển dụng và hướng dẫn các phòng ban-bộ phận thực hiện công tác tuyển dụng theo quy chế, quy định Công ty.
- Hoạch định nhu cầu nhân sự, dự báo nhu cầu nhân sự trong tương lai.
- Chủ động tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của anh chị em nhân viên trong Công ty để có những giải pháp, giải đáp kịp thời những vướng mắc của họ (NLĐ).
- Xây dựng quy định chính sách quản lý thời giờ làm việc của người lao động, lịch làm việc hằng tuần, tháng.
- Tham mưu cho Tổng Giám Đốc (TGĐ) trong việc tổ chức thực hiện và kiểm soát quá trình công tác tổ chức nhân sự. Quản lý lao động, tiền lương, chế độ chính sách, tuyển dụng và đào tạo đối với người lao động phù hợp với Pháp luật về lao động và quy chế, quy định của Công ty.
- Đánh giá thái độ, tinh thần làm việc của nhân viên.
- Xây dựng chính sách đạo tạo nhân viên trong Công ty.
- Giải quyết tranh chấp lao động khi phát sinh (sau khi cấp quản lý đã giải quyết).
- Tổ chức đánh giá năng lực các cấp quản lý và nhân viên.
- Quản lý và kiểm soát ngày công làm việc của người lao động tại văn phòng Công ty.

Education/ Học vấn:
Bachelor’s degree or Diploma in Human Resources or Training.
Đại học Chuyên ngành Nhân sự hoặc Đào tạo.
Service years in the field/ Kinh nghiệm làm việc trong ngành:
03 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience.
Có kinh nghiệm 3 năm liên quan đến Nhân sự hoặc vị trí tương đương.
Knowledge and skills/ Kiến thức và kỹ năng:
Good writing skills.
Thành thạo Microsoft Office.
Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.
Proficient in the use of Microsoft Office.
Kỹ năng giao tiếp thông qua việc tận dụng lượng thời gian tương tác với người khác Thể hiện khả năng tương tác với khách hàng, nhân viên và các bên thứ ba, là đại sứ thương hiệu của khu nghỉ dưỡng, thương hiệu và tập đoàn.
Khả năng giải quyết vấn đề, lý luận, tạo động lực, tổ chức và đào tạo.
Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities.
Kỹ năng viết lách tốt
Language/ Ngoại ngữ:
Fluent in English (speaking, listening, reading and writing)
Thông thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết)

Phí phục vụ theo tình hình doanh thu
Phép năm
Ký túc xá trang bị đầy đủ tiện nghi (Máy giặt, Máy lạnh, Chăn ga gối nệm, phòng tắm nóng lạnh…)
Bảo hiểm theo quy định (BHYT, BHXH, BHTN)
Trợ cấp nhận việc
Bảo hiểm tai nạn 24/7
Chính sách ưu đãi về giá phòng dành cho nhân viên của IHG

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-05-13 05:02:03