GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,...
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
- Thực hiện, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,...
- Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng.
- Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.
* Quyền lợi:
- Được tài trợ chi phí khi tham dự các khóa huấn luyện của công ty;
- Được chăm sóc sức khỏe định kỳ hàng năm, chế độ bảo hiểm sức khỏe toàn phần và tai nạn 24/24.
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và năng động, đồng nghiệp thân thiện và vui vẻ.
- Được tham gia các chương trình đào tạo của công ty;
- Được tham gia các loại hình bảo hiểm bắt buộc theo quy định;
- Chính sách lương, thưởng cạnh tranh tương xứng với năng lực và kinh nghiệm làm việc;
- Được tham gia các hoạt động thể thao ngoại khóa, chương trình từ thiện, chương trình teamwork hàng quý và teambuilding hàng năm.
- Đảm bảo công bằng trong đánh giá và xét tăng lương hàng năm. Nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp.

- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, chứng khoán.
- Có kỹ năng giao tiếp tốt
- Sử dụng tốt Tiếng anh và tin học văn phòng phục vụ cho công việc.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành có liên quan.
- Chịu được áp lực và cường độ công việc cao.

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-02-16 11:20:01