Giám Đốc Nhân Sự (HR Director) - Kingfood

Mỗi người có một năng lực, sở trường, tính cách khác nhau. Chúng tôi tin nếu đặt đúng người vào đúng vị trí, thì sẽ giúp họ phát huy tối đa năng lực và sở trường của mình, từ đó giúp tổ chức phát triển.

Chúng tôi tin rằng thành công (hay thất bại) của 1 tổ chức phần lớn đến từ performance của các cá nhân trong tổ chức đó. Do đó, để 1 tổ chức thành công, chúng tôi cần đảm bảo mỗi cá nhân trong tổ chức phải thành công.

Vậy, bạn đã sẵn sàng:

• Đưa ra kế hoạch/ chiến lược nhân sự tổng thể cho doanh nghiệp ngắn hạn và dài hạn
• Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng ban nhỏ trong Công ty
• Đào tạo, xây dựng và phát triển nhân sự, tối đa hóa phát triển tiềm năng nhân sự
• Phân tích các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp.
• Dự báo các rủi ro về nhân sự trong công ty (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức, thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại doanh nghiệp.
• Hiểu rõ đặc thù ngành nghề của doanh nghiệp, đưa ra đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự / phòng ban mới phù hợp với xu thế kinh doanh hiện đại, tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp.
• Đảm bảo các vấn đề về quan hệ lao động theo luật
• Đảm bảo nhân sự vận hành công ty.

• Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm.
• Am hiểu về luật và thị trường lao động.
• Khả năng trình bày thuyết trình tốt.
• Năng lực giải quyết vấn đề và ra quyết định
• Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp.  
• Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với nhu cầu mới phát sinh của công ty trong quá trình vận hành.

Kingfood còn tuyển dụng rất nhiều vị trí khác với chế độ hấp dẫn, phù hợp cho cả các bạn sinh viên năm cuối, mới ra trường và các bạn đã có kinh nghiệm: từ nhân viên đến giám đốc. Các bạn quan tâm xem tại website: kingfoodmarket.com