Giám Đốc Nhân Sự - Human Resource Director

Đề xuất điều chỉnh, ban hành các văn bản, nội quy, quy định liên quan đến các hoạt động trong công ty nhằm phù hợp với công việc.
Đại diện công ty làm việc với cơ quan chức năng địa phương khi cần thiết.
Giải quyết tranh chấp lao động (nếu có).
Tham mưu các chính sách (lương, thưởng, chế độ phúc lợi) của CBCNV.
Xây dựng, hiệu chỉnh, sửa đổi bổ sung hệ thống tài liệu, biểu mẫu, mô tả công việc, quy trình, quy định Công ty theo tiêu chuẩn ISO.
Triển khai kế hoạch tuyển dụng đảm bảo đáp ứng được yêu cầu về nhân sự của Công ty.
Xây dựng chính sách lương 3P.
Đề xuất các kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.
Tổ chức và giám sát công tác ATLĐ, PCCC tại Công ty.
Tổ chức, điều hành và quản lý toàn bộ hoạt động của phòng HC-NS.
Tham mưu cho Ban Giám đốc thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách đối với người lao động theo đúng pháp luật của Nhà nước.
Giám sát công tác chấp hành Nội quy, chính sách, quy định của Công ty đề ra đối với toàn thể CBCNV.
Thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, thi đua – khen thưởng – kỷ luật, định biên nhân sự toàn công ty.
Tham mưu Ban giám đốc xây dựng mô hình Văn hóa doanh nghiệp.
Xây dựng hệ thống KPI, đánh giá và phát triển nhân sự.
Tham mưu cho các trưởng phòng tổ chức, sắp xếp và quản lý nhân sự phù hợp với trình độ, khả năng, kinh nghiệm của từng người nhằm đạt hiệu quả tối đa trong công việc.
Đề xuất các chính sách khen thưởng – kỷ luật CBCNV.
Đề xuất lên Ban giám đốc các hình thức khen thưởng, kỷ luật, tăng lương cho người lao động trong từng trường hợp cụ thể.

Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Cử nhân Luật, Tâm lý học, Xã hội học, Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động, Lao động tiền lương hoặc ngành có liên quan.

Tính cách: Trung thực, nhiệt huyết, quyết đoán, hòa đồng và có trách nhiệm.
Kỹ năng công việc: Có khả năng lãnh đạo, lập kế hoạch, tổ chức và giám sát công việc, biết phân tích, tổng hợp, báo cáo và xử lý vấn đề .
Trình độ Tin học: Sử dụng thành thạo tin học Văn Phòng Word, Excel, powerpoint.
Trình độ ngoại ngữ tiếng Anh: Tiếng Anh chuyên ngành.
Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng trình bày vấn đề, thương thảo: Rõ ràng, mạch lạc, tự tin, trình bày tốt và logic,
Chịu được áp lực cao trong công việc, có khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm.
Kinh nghiệm yêu cầu: Ít nhất 04 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực chuyển phát nhanh hoặc sản xuất, Hiểu biết nắm vững kiến thức về Luật lao động, Bảo hiểm, Thuế TNCN, Thang bảng lương, Kỷ luật lao động, Công đoàn.

Chế độ Bảo hiểm Xã hội theo Luật định.
Lương và thưởng hấp dẫn, cạnh tranh trên thị trường (trao đổi trực tiếp trong buổi phỏng vấn)
Cơ hội thăng tiến và được đào tạo phát triển lên các vị trí cao hơn trong hệ thống tổ chức.
Chế độ Thưởng vào các ngày Lễ lớn trong năm (30/4; 01/05; 10/3 AL; 2/9; 1/1)

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-06-27 09:13:03