Giám Đốc Nhân Sự (Mức Lương 30 - 45 Triệu)

Xây dựng và tối ưu hóa các công cụ nhằm đánh giá nhân sự để nâng cao hiệu quả và chất lượng tuyển dụng.
Hỗ trợ thống kê nhân sự thường xuyên, tối ưu hóa cơ cấu tổ chức, thiết lập đội ngũ nhân sự kế cận, đồng thời hoàn thiện việc phát triển hệ thống nhân sự.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, lập báo cáo phân tích công tác tuyển dụng
Hỗ trợ thiết lập hệ thống các tiêu chuẩn về nhân sự của công ty, nâng cao trách nhiệm đội ngũ nhân sự và xây dựng bản mô tả công việc của từng bộ phận.
Hỗ trợ việc lập kế hoạch, tổ chức thực hiện và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo theo kế hoạch đào tạo hàng năm.
Lập báo cáo phân tích công tác tuyển dụng, phân tích hiệu quả tuyển dụng, tối ưu hóa các kênh tuyển dụng và giảm chi phí tuyển dụng.

Tiếng trung thành thạo 4 kỹ năng
Có Kỹ năng phát triển các kênh tuyển dụng, các công cụ đánh giá nhân sự, xây dựng hệ thống phát triển nhân sự.
Chất lượng chuyên môn tốt, có sự nhiệt tình và tinh thần làm việc nhóm.
Có kỹ năng tổ chức và điều hành, kỹ năng giao tiếp và khả năng chịu đựng áp lực.
2 năm kinh nghiệm làm việc liên quan trở lên trong lĩnh vực nhân sự trở lên, có kỹ năng trong công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự.
Trình độ cử nhân đại học trở lên, chuyên ngành quản lý nguồn nhân lực hoặc Quản trị nhân lực

Được làm việc trong môi trường năng động, trẻ trung, thân thiện.
Chế độ teambuilding, nghỉ mát, các hoạt động văn hóa, sự kiện thường niên, các ngày nghỉ lễ theo quy định pháp luật và công ty.
Thưởng cuối năm, giữa năm, thưởng chất lượng (tối thiểu 1 tháng lương 20 triệu).
Được hưởng chế độ (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định của pháp luật.
Tăng lương 2 lần một năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-08-01 09:12:04