Giám Đốc Nhân Sự

Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…
Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
Các công việc liên quan khác sẽ được trao đổi khi phỏng vấn trực tiếp
Công tác hành chính: Giấy tờ pháp lý, quản lý mua sắm, cấp phát, sử dụng đồ dùng, dụng cụ, trang thiết bị văn phòng; giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ…; tham gia tổ chức các hoạt động phong trào, chương trình hội thao cho CBNV; theo dõi và kiểm soát chi phí hành chính
Đảm bảo công tác chấm công, bảo hiểm, các chế độ phúc lợi, …của nhân viên công ty được thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước và chính sách chung của công ty
Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.
Giám sát việc tuân thủ thời gian làm việc; giám sát việc chấp hành đúng quy trình, quy định của công ty, từ đó có những đề xuất cải tiến chỉnh sửa quy định cho phù hợp với thực tế

- Am hiểu Luật lao động, luật BHXH, luật thuế TNCN và các văn bản dưới luật liên quan đến hoạt động quản trị nhân lực.
- Tiếng Anh giao tiếp tốt
- Kỹ năng lắng nghe, giao tiếp, đàm phán, xây dựng mối quan hệ
- Có ít nhất từ 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Kỹ năng xử lý thông tin và giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, quản lý, sắp xếp logic
- Độ tuổi: từ 30 trở lên nhưng không quá 40 tuổi
- Tốt nghiệp Đại học trở lên. Ưu tiên: Trên đại học/Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật.
- Sáng tạo trong công việc, có khả năng chịu áp lực cao.
- Kỹ năng quản trị nhân lực, khả năng định hướng về cơ cấu, quy mô phát triển, hình thức đào tạo, xây dựng đội ngũ nhân sự.
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
** QUYỀN LỢI
- Lương tháng 13, thưởng
- Nghỉ phép năm, lễ tết theo quy định
- Đi du lịch hàng năm
- Khám sức khỏe định kỳ
- Các chế độ khác theo quy định Luật lao động
- Lương thỏa thuận

Lương thỏa thuận

Đi du lịch hàng năm

Lương tháng 13, thưởng

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-06-16 01:32:02