Giám Đốc Nhân Sự - Thu Nhập Hấp Dẫn

- Tham mưu cho Ban lãnh đạo các công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ của Phòng Nhân sự.
- Xây dựng kế hoạch hóa nguồn nhân lực: Thiết kế công việc, sắp xếp và tuyển dụng nguồn nhân lực đảm bảo phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh theo chiến lược của Công ty.
- Đánh giá và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực:
+ Xây dựng các tiêu chí đo lường để đánh giá chất lượng nhân sự thông qua kết quả hoàn thành mục tiêu công việc hàng tháng/quý/năm.
+ Xác định nhu cầu đào tạo; tổ chức, đo lường, đánh giá hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
- Cải tiến các chính sách và Quy trình hiện hành của công ty
- Quản lý văn hóa và truyền thông nội bộ của Công ty: Xét duyêt kế hoạch truyền thông nội bộ theo năm gắn với mục tiêu xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Kiểm soát, chỉnh sửa nội dung truyền thông nội bộ hàng ngày/tháng/quý/năm. Tổ chức thực hiện các sự kiện Nội bội của Công ty...;
- Xây dựng và thực hiện các chính sách thù lao thỏa đáng cho người lao động, đảm bảo thực hiện đúng qui định của nhà nước và tạo được động lực làm việc tốt nhất CB CNV.
- Quản lý và kiểm soát việc thực hiện các báo cáo liên quan đến nhân sự cho các cơ quan chính quyền và ban giám đốc
- Cập nhật các văn bản pháp luật và duy trì hoạt động của Công ty theo yêu cầu của pháp Luật.
- Quản lý về lao động: Xây dựng và duy trì người lao động thực hiện đúng các nội qui, qui định của Công ty và pháp luật. Giải quyết các vấn đề về lao động nảy sinh trong quá trình sản xuất kinh doanh.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban giám đốc.

- Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách – Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.
- Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm.
- Xây dựng, Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp.
- Am hiểu về công nghệ sử dụng trong việc Quản trị Nhân sự: các công cụ, ứng dụng, phần mềm Quản lý nhân sự
- Tốt nghiệp các ngành liên quan tới Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan khác.
- Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm tại vị trí Giám đốc nhân sự hoặc tương đương và tại các doanh nghiệp sản xuất có quy mô 300 nhân sự trở lên.
- Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1-1 tốt.
- Khả năng thuyết trình tốt.
- Nhiệt tình, Nhanh nhẹn, trung thực, cẩn thận, chăm chỉ, dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm, quyết đoán và Dũng cảm.
- Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp.
*Quyền lợi
- Thu nhập: Up to 30 triệu/tháng.
- Được phát triển năng lực cá nhân trong môi trường làm việc trung thực, minh bạch, ổn định và lâu dài
- Cùng doanh nghiệp phát triển nghề nghiệp, gắn bó lâu dài
- Chương trình du lịch nghỉ mát hàng năm dành cho CBNV (2 lần/năm). Hoạt động tập thể: Teambuilding, Bóng đá..
- Nghỉ phép, nghỉ sinh nhật, nghỉ tết trung thu hưởng lương
- Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ.
- Thưởng hiệu quả công việc, Lương tháng 13, thưởng lễ tết...
- Chế độ riêng dành cho cấp quản lý
- Phúc lợi: Trang phục, Ốm đau, thai sản, phong trào, sự kiện...

Thu nhập: Up to 30 triệu/tháng.

BHYT, BHXH theo quy định

Thưởng không giới hạn (theo năng lực và kết quả công việc).

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-09-09 21:22:04