Giám Đốc Nhân Sự (Tiếng Trung)

- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
- Lập ngân sách nhân sự hàng năm.
- Xây dựng các hoạt động gắn kết để thu hút nhân tài và tăng tỷ lệ gắn bó của cán bộ nhân viên.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc các chiến lược trong bộ máy tổ chức và điều hành hoạt động của công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện.
- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Xây dựng chính sách thăng tiến - thay thế và bổ sung nhân sự.
- Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.
- Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Thực hiện báo cáo tình hình nhân sự theo yêu cầu của Ban Giám Đốc.

- Có khả năng chịu được áp lực cao trong công việc.
- Quyết đoán và điềm tĩnh.
- Thế mạnh về tuyển dụng.
- Tiếng Trung giao tiếp thành thạo 4 kỹ năng.
- Kỹ năng giao tiếp tốt và có khả năng lãnh đạo
- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương từ cấp trưởng phòng trở lên.
- Nắm rõ các quy định, chính sách, luật lao động.

Lương tháng 13, thưởng các dịp lễ tết

14 ngày phép hưởng lương

Team building và du lịch hàng năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-06-25 17:52:04