Giám đốc Nhân sự

1. Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của Công ty;

2. Tư vấn, đề xuất, xây dựng/ triển khai các hệ thống nhằm đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực: Hệ thống KPIs, khung năng lực …

3. Lên kế hoạch và tổ chức triển khai các hoạt động tuyển dụng, đào tạo nhân sự hàng năm/quý/tháng đáp ứng nhu cầu phát triển nhân lực theo kế hoạch của Công ty

4. Thực hiện công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,

5. Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp;

6. Xây dựng, triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi...). Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng

8. Thực hiện các nhiệm vụ khác được phân công bởi Tổng Giám đốc

1. Kinh nghiệm

- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng ở các tập đoàn lớn

2. Kiến thức chuyên môn

- Bằng cấp/ chứng chỉ (Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh).

- Am hiểu về hệ thống quản trị nhân sự

- Am hiểu về luật, các quy định liên quan đến nhân sự

- Kinh nghiệm tương đương ở Công ty có quy mô trên 200 nhân sự

3 Ưu tiên ứng viên nam kinh nghiệm về tuyển dụng, đào tạo và có nguồn dữ liệu ứng viên lớn

- Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực

- Công việc ổn định lâu dài, công ty thực hiện đầy đủ các quy định về bảo hiểm và phúc lợi đối với người lao động.

- Thường xuyên được đào tạo nâng cao nghiệp vụ và kỹ năng làm việc.

- Có cơ hội phát triển trong môi trường năng động, chuyên nghiệp

- Đãi ngộ bằng cổ phần công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2019-11-09 02:00:02