Yêu cầu:
- Trình độ: Đại học hoặc trên đại học Chuyên ngành: Kiến trúc (dân dụng, công nghiệp, quy hoạch)
- Nắm vững quy trình quản lý nhà nước về hồ sơ thiết kế công trình 2 bước, 3 bước;
- Có khả năng quản lý làm việc hiệu quả;
- Có khả năng chịu được áp lực cao trong công việc và luôn đặt hiệu quả công việc lên hàng đầu.
- Có chứng chỉ hành nghề.
- Kinh nghiệm: Kiến trúc sư có ít nhất 10 - 20 năm kinh nghiệm, đã từng tham gia các dự án kiến trúc đã từng làm các dự án resort/ nghỉ dưỡng 5 sao với các thương hiệu quốc tế lớn như: Accor, Marriott, Hyatt, Hilton,..., Kinh nghiệm quản lý trên 10 người (Bao gồm nhiều bộ môn thiết kế khác nhau)
- Độ tuổi: Nam/Nữ, 35 - 55 tuổi
- Các tố chất cần thiết: sáng tạo, ý tưởng thiết kế tốt, nhiệt tình trong công việc, sức khỏe tốt.
- Tiếng Anh: nghe, nói, đọc viết, hội họp với các đơn vị tư vấn nước ngoài
- Nhiệt tình, chủ động và có tinh thần trách nhiệm với công việc.
- Có khả năng kết nối và giải quyết công việc tốt;
- Phong cách làm việc chuyên nghiệp, nghiêm túc, hợp tác, tôn trọng đồng nghiệp.
- Có khả năng bao quát triển khai toàn bộ hồ sơ thiết kế dự án;
Chế độ phúc lợi:
- Thưởng lương tháng 13 và thưởng thành tích theo KPIs lên đến 03 tháng lương;
- Thưởng nhân các ngày Lễ/Tết theo quy định của Nhà nước
- Các khoản trợ cấp: Kết hôn, tang chế, ốm đau, thai sản, xăng, công tác, giao tế, đồng phục;
- Tặng quà nhân các sự kiện đặc biệt của CBNV: Sinh nhật, quà cho CBNV nữ nhân ngày 8/3, 20/10;
- Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, xã hội dành cho CBNV;
- Thưởng thâm niên: 01 tháng lương (Thưởng trên mỗi lần đủ 5 năm thâm niên, các mốc 5, 10, 15, 20,…).
- Các chương trình chăm lo cho con em CBNV: tặng quà nhân dịp quốc tế thiếu nhi, trung thu, khen thưởng con CBNV có thành tích học tập tốt
- Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, khám sức khỏe tổng quát theo quy định;
- Làm việc tại toà nhà văn phòng cao cấp, hiện đại.
- Đi du lịch hàng năm, nghỉ phép năm (12 ngày) và được cộng thêm lên đến 03 ngày phép cho cấp quản lý.
- Chính sách ưu đãi mua căn hộ với chiết khấu và quà tặng đặc biệt cho CBNV có thành tích tốt;
- Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh;
- Các chương trình teambuilding, chương trình đào tạo theo chính sách của Công ty.
- Thưởng thành tích định kỳ và đột xuất cho cá nhân hoặc tập thể;
- Mức lương: Lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực khi phỏng vấn.