Giám Đốc/Phó Giám Đốc Ban Quản Lý Tài Sản

+ Đảm bảo công tác tổ chức vận hành các Ban quản lý tòa nhà, quản lý các bất động sản ngắn và dài hạn. Đảm bảo các Ban QLTN đủ năng lực hoàn thành các nhiệm vụ:
- Thiết kế hệ thống quy trình nghiệp vụ dịch vụ tòa nhà.
- Tổ chức vận hành các Ban Quản lý tòa nhà do Công ty làm chủ đầu tư theo hướng chuyên nghiệp và hiệu quả.
- Quản lý, điều hành tất cả các công việc liên quan đến hoạt động tòa nhà.
- Giám sát tuân thủ quy trình, đánh giá và cải tiến quy trình nghiệp vụ tòa nhà.
- Lập các báo cáo công việc cũng như báo cáo hoạt động định kỳ theo tuần, tháng, quý, năm,…
- Lập kế hoạch hoạt động dịch vụ tòa nhà.
+ Tổ chức sửa chữa các hạng mục bảo hành cho Cư dân được triển khai chuyên nghiệp, hiệu quả theo kế hoạch được giao, tuân thủ các quy định của Công ty và pháp luật:
- Đảm bảo các trang thiết bị của tòa nhà được bảo trì bảo dưỡng theo đúng kế hoạch.
- Lập kế hoạch tổ chức công tác chăm sóc cư dân;
- Đảm bảo dịch vụ vệ sinh, dịch vụ cây cảnh của tòa nhà, giữ hình ảnh chuyên nghiệp.
- Đảm bảo duy trì hệ thống kỹ thuật tòa nhà luôn hoạt động ổn định.
- Lập kế hoạch đào tạo các bộ phận vận hành trực tiếp (Lễ tân, Bảo vệ, Kỹ thuật).
+ Quản lý và điều phối hoạt động Ban QLTS: nhân sự, công việc. Quyết định việc tổ chức và phân công công việc cho từng thành viên trong phòng. Huấn luyện và phát triển nhân viên:
- Bố trí nhân sự đúng người đúng việc và tối ưu hóa hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực; đề xuất điều chuyển cho phù hợp với năng lực và phẩm chất;
- Thiết lập các mục tiêu công việc, phân công, giao việc, hướng dẫn , giám sát việc thực hiện của CBNV trong phạm vi quản lý;
- Lập kế hoạch đào tạo nhân sự kế cận.
- Tham gia đề xuất các chế độ, chính sách đối với các nhân sự trong phòng; đề xuất điều chuyển/bổ nhiệm/khen thưởng/kỷ luật.
- Phối hợp với Ban NLCĐ để xác định các nhu cầu đào tạo, đánh giá sau đào tạo đảm bảo CBNV quản lý trực thuộc được đào tạo và phát huy đầy đủ năng lực.

Độ tuổi: 35 - 50 tuổi.
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Tài chính, Kinh tế, Luật.
Kinh nghiệm: Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý, vận hành Tòa nhà, 03 năm giữ vị trí Giám đốc/Phó Giám đốc Tòa nhà Văn phòng hạng A trở lên.
Ngoại ngữ: Sử dụng thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết) là một lợi thế
Tin học: Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng, chuyên ngành…
Kỹ năng:
- Có khả năng hoạch định công việc; chủ động, tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
- Khả năng bao quát công việc
- Khả năng tư duy, sáng tạo, phân tích, tổng hợp tốt.
- Khả năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
- Khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm tốt.
- Khả năng giải quyết công việc nhanh, sắp xếp, xử lý công việc khoa học.
Các tố chất cần thiết khác: Năng động, tác phong chuyên nghiệp, chịu được áp lực công việc cao.

- Hỗ trợ cho vay cá nhân đối với CBNV;
- Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh;
- Thưởng thành tích theo KPIs (từ 01 - 05 tháng lương và phiếu an sinh 100.000.000 đồng);
- Chương trình Caravan xuyên Việt hàng năm;
- Các khoản trợ cấp: Kết hôn, tang chế, ốm đau, thai sản, cơm trưa, gửi xe, liên lạc, xăng, công tác, giao tế, đồng phục;
- Chính sách ưu đãi mua căn hộ với chiết khấu và quà tặng đặc biệt cho CBNV;
- Tổ chức xe đưa CBNV về quê ăn Tết;
- Thưởng thành tích định kỳ và đột xuất cho cá nhân hoặc tập thể;
- Nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, xã hội dành cho CBNV;
- Được hưởng chế độ nghỉ dưỡng 1 lần/năm (Léman Cap Vũng Tàu);
- Thưởng nhân các ngày Lễ/Tết theo quy định của Nhà nước
- Thưởng thâm niên: 01 lượng vàng SJC (Thưởng trên mỗi lần đủ 5 năm thâm niên, các mốc 5, 10, 15, 20,…).
- Tặng quà nhân các sự kiện đặc biệt của CBNV: Sinh nhật, quà cho CBNV nữ nhân ngày 8/3, 20/10;
- Thưởng lương tháng 13;
- Các chương trình chăm lo cho con em CBNV: Ngày hội gia đình (Family Day), hỗ trợ đào tạo, khen thưởng con CBNV có thành tích học tập tốt.

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-06-19 09:22:02