Giám Đốc/Trưởng Phòng Nhân Sự

- Xây dựng và đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.

- Đề xuất hoạch định nguồn nhân lực phục vụ cho công tác quản lý và phát triển đội ngũ đáp ứng cho mục tiêu và chiến lược phát triển kinh doanh của Công t.

- Tổ chức soạn thảo nội quy công ty và các quy định, quy trình chính sách liên quan đến công tác quản lý, điều hành nhân sự và triển khai áp dụng.

- Tham mưu cho Ban giám đốc và hỗ trợ các trưởng phòng ban trong công tác quản lý, xử lý, điều hành bộ máy nhân sự một cách hiệu quả và phù hợp với các quy định của pháp luật..

- Tham gia công tác soạn thảo các quy trình, quy định liên quan đến việc quản lý và sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty.

- Triển khai, kiểm tra việc thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động, công tác tính lương, thưởng hằng tháng cho CBNV.

- Tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến công tác Nhân sự.

- Tham gia xử lý các vấn đề liên quan đến công tác Nhân sự theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

- Các công việc khác do Giám đốc Nhân sự/Tổng Giám đốc giao.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật,Tâm lý học, Xã hội học, Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động, Lao động tiền lương hoặc ngành có liên quan.

- Khả năng lắng nghe, giao tiếp tốt.

- Kỹ năng phân tích và xử lý các vấn đề.

- Hiểu biết nắm vững kiến thức về Luật lao động, Bảo hiểm, Thuế TNCN, Công đoàn,…

- Kinh nghiệm từ 03 năm giữ vị trí tương đương ứng tuyển.