Giám Sát Nhân Sự

1. Xây dựng và triển khai thực hiện các quy trình chính sách liên quan đến chế độ phúc lợi cho NLĐ,
針對勞動者薪資福利制度，建立與展開各相關政策，流程.
2. Phối hợp cùng các phòng ban để hoạch định cơ cấu phúc lợi phù hợp, góp phần vào việc giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc theo tiêu chuẩn khách hàng, thu hút người mới và giữ chân nhân tài; nâng cao vị thế cạnh tranh của doanh nghiệp.
配合各相關單位以建立符合的薪資架構，以降低離職率按照客戶目標，同事可以吸收人才，提高公司競爭力
3. Quản lý chấm công : Đảm bảo tính đúng và đủ theo quy định của luật và tiêu chuẩn khách hàng về thời gian làm việc cho CB-CNV toàn công ty
考勤管理：保證員工的工作時間符合現行法規及客戶標準
4. Quản lý hợp đồng : Đảm bảo thực hiện việc ký kết và chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật , tiêu chuẩn khách hàng và quy định của công ty.
勞資合約管理：保證簽訂和終止勞動合約業務符合現行法規及客戶標準
5. Quản lý bảo hiểm: Thực hiện tham gia đúng và đủ cho CB-CNV trong toàn công ty đúng chế độ của Luật bảo hiểm và Luật lao động.
保險管理：落實給公司所有幹部-員工都參加保險制度， 保證符合保險法紀勞動法
6. Quản lý nghỉ việc : thực hiện theo mục tiêu của công ty, giảm tỷ lệ nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng phải đúng theo quy định của luật.
退職管理：執行公司目標， 減少退職比率，終止合約流程符合法定
7. Quản lý thai sản : Đảm bảo cho lao động nữ phải biết về quyền lợi trước và sau khi sinh
產假制度管理：保證女性勞工都瞭解產假制度
8. Quản lý chuyển đổi bộ phận: Kiểm tra biên chế, kiểm tra lại các trường hợp chuyển thông tin đúng, các quy định liên quan được áp dụng, huấn luyện cho CB- CNV khi được nhậm chức.
調動， 調職管理：檢查編制，工作時間， 工作班別， 到崗前培訓
9. Quản lý tiền lương : Đảm báo tính lương đúng và đủ cho CB-CNV toàn công ty, bao gồm thông tin tiền lương của NNN và quản lý cấp cao người Việt.
薪資管理：保證薪資足夠， 準確，包含外籍幹部及越籍高級主管
10. Quản lý XLKL: Đảm bảo các vấn đề liên quan đến xử lý kỷ luật phải phù hợp với Quy định của pháp luật, tiêu chuẩn khách hàng và nội quy công ty.
紀律處理: 保證跟紀律處理相關問題都符合法定, 客戶標準及公司內規
11. Quản lý nhập dữ liệu vào hệ thống: đảm bảo dữ liệu nhân viên đúng, những trường hợp sai phạm đều phải kiểm soát chỉnh sửa hồ sơ liên quan.
追入資料到系統： 保證所有人員資料都準確，違反場合及時調整
12. Huấn luyện các kỹ năng, phương pháp quản lý cho nhân viên, huấn luyện các quy định cho cấp chủ quản.
給職員培訓基本技能， 管理技能，給主管級 培訓各規定， 流程
13. Huấn luyện triển khai cách thức sử dụng phần mềm Nhân sự HRMIS đến các CB-CNV và các phòng ban liên quan
跟相關部門、員工職院培訓HRMIS 人事軟體系統使用之方式
14. Cập nhật quy định liên quan đến luật hiện hành trình cấp trên để có thể thực hiện tại công ty.
更新相關規定， 法規， 呈上級主管簽核
15. Đảm bảo thực hiện đúng các chế độ phúc lợi ban hành, không để xảy ra tranh chấp đình công, lãng công.
保證落實好現行的福利制度， 不讓發生爭奪， 罷工
16. Phối hợp với IT xây dựng Hệ thống HR mới phù hợp với chiến lược của Công ty, phục vụ chiến lược Big Data của toàn tập đoàn.
配合IT建立人事系統，配合公司策略，整個集團的大數據方向

1. Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm về quản lí nhân sự trong doanh nghiệp nước ngoài, Hiểu rõ văn hóa doanh nghiệp nước ngoài và có năng lực và kinh nghiệm quản lí, nắm vững những quy định liên quan đến kiểm xưởng của khách hàng.
二年以上跨國企業HR管理經驗，具備跨文化管理的經驗和能力；熟悉客人驗廠制度
2. Tiếng Hoa hoặc tiếng Anh lưu loát (nghe, nói, đọc, viết).
用中文/英文流利（聽，說，讀，寫）
3. Hiểu rõ các chính sách khách hàng và Luật lao động.
掌握客戶政策與勞動率
4. Có kiến thức về quản trị con người.
有管理人力的知識
5. Có khả năng chịu được áp lực công việc.
有忍受壓力的技能