Giám Sát Nhân Sự

Lead chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo tay nghề đầu vào cho toàn bộ nhân viên mới
Xây dựng và quản lý hệ thống các chỉ tiêu đánh giá và quản lý hiệu quả công việc phù hợp hoạt động của từng ngành hàng tại MHD (hướng dẫn, biểu mẫu…)
Quản lý các định mức nhân công ở các line, bộ phận, nhà máy, (3P – nếu có)
Phân tích, so sánh định mức nhân công giữa các site cùng ngành hàng của các nhà máy trong hệ thống Masan.
Phối hợp với C&B và các bộ phận chức năng đánh giá tình hình biến động nhân sự. Lập phương án dự phòng (các kịch bản) hạn chế rủi ro
Đề xuất, hướng dẫn, phối hợp thực thi chiến lược Đào tạo và Phát triển của Công ty nhằm đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty.
Lead các chương trình, sự kiện, hoạt động của công ty
Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp