Giám Sát Tuyển Dụng/ Recruitment Supervisor

• Theo dõi, báo cáo về tình hình biến động, nhu cầu nhân sự.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Tập đoàn qua các kênh cần thiết.
• Thực hiện công tác điều động, tái bố trí nhân sự trong Tập đoàn.
• Xây dựng cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng phù hợp yêu cầu Công ty.
• Phối hợp cùng các thành viên thuộc Nhóm Tuyển dụng tổ chức thực hiện tuyển dụng: Đăng tuyển, sơ vấn, tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, phối hợp với các Phòng ban thực hiện phỏng vấn sơ bộ và phản hồi kết quả tuyển dụng.
• Thực hiện thủ tục tiếp nhận, theo dõi quá trình thử việc của ứng viên trúng tuyển.
• Phỏng vấn, chọn lọc ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc
• Báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của cấp Quản lý trực tiếp
• Xây dựng và khai thác mối quan hệ với các tổ chức, đơn vị: Trường Đại học/ Cao đẳng, trung tâm giới thiệu việc làm… để hợp tác trong lĩnh vực tuyển dụng.
• Soạn thảo và triển khai đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt
• Nhận đề xuất tuyển dụng từ Giám đốc và các phòng ban. Xác minh nhu cầu tuyển dụng.
• Thực hiện các công việc khác do cấp Quản lý trực tiếp chỉ đạo

- Có trách nhiệm với công việc;
- Nắm vững các quy trình cơ bản về hoạt động Tuyển dụng.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt
- Trung thực; Trung thành vì lợi ích của công ty
- Chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Khoa học xã hội nhân văn, luật và một số ngành thuộc khối kinh tế
- Thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng
- Yêu thích công việc, nhiệt tình;
- Kỹ năng lập kế hoạch
- Kỹ năng quan hệ, giao tiếp: Có khả năng thuyết phục; biết cách ứng xử đối với các mối quan hệ trong và ngoài tổ chức
- Có trên 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương với quy mô công ty trên 200 người
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên
- Sức khỏe tốt
- Ngoại hình cân đối, gọn gàng
- Kỹ năng phân tích, đánh giá

Salary + Service charge

Training course

2 meals provided

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-08-29 08:02:04