Giảng Viên Thiết Kế 3D

1. Hoạt động Nghiên cứu và Đào tạo 
• Nghiên cứu, soạn thảo và cập nhật  đề cương (Syllabus),  giáo án, tài liệu giảng dạy và công cụ hỗ trợ giảng dạy.
• Tham gia các hoạt động nghiên cứu, đổi mới sáng tạo của RIC
• Cập nhật và quản lý học liệu đào tạo trên hệ thống lưu trữ chung
• Thực hiện hoạt động giảng dạy và đánh giá học viên
• Hướng dẫn, đánh giá các project trong học kỳ của học viên
2. Hoạt động Mentors
• Đưa ra gợi ý, chỉ dẫn giúp học viên trong quá trình làm Capstone project.
• Đặt nhiều câu hỏi để thúc đẩy khả năng suy ngẫm của viên
• Cho lời khuyên, sau đó thử thách học viên để xem học viên đồng ý hay không đồng ý với lời khuyên.
• Tạo đủ áp lực để học viên và đội của mình phải thử những kỹ thuật mới và thay đổi tư duy, thúc đẩy đổi mới, sáng tạo.
• Theo dõi tiến độ của các đội học viên và thường xuyên trao đổi với các mentors khác để trao đổi về tiến độ chung và vấn đề.
• Xem xét, phê bình và đánh giá các thành phẩm của dự án
• Tham dự, phê bình và đánh giá các buổi trình bày, bảo vệ capstone project.
•  Đánh giá hiệu quả của đội học viên.
3. Các công việc khác
• Hỗ trợ các team khác trong hoạt động tư vấn tuyển sinh và sự kiện
• Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý cấp trên.

1. Học vấn:
   Tốt nghiệp chuyên ngành Thiết kế 
2. Kinh nghiệm: 
   Ít nhất 2 năm kinh nghiệm cùng vị trí.
3. Kiến thức & kỹ năng:
   Có kiến thức chuyên sâu về  ngành thiết kế
   Có kiến thức về quy trình nghiệp vụ trong doanh nghiệp
   Có kiến thức về mô hình, quy trình đào tạo tiếp cận năng lực
   Kỹ năng sư phạm, truyền đạt kiến thức
   Kỹ năng giải quyết vấn đề
   Kỹ năng quản lý dự án
   Khả năng nghiên cứu, nâng cao kiến thức chuyên môn

1. Mức lương chính: Lương cơ bản tùy vào năng lực từ 13,000,000 - 18,000,000 VND (tương ứng với 50 giờ giảng dạy/ tháng), Thu nhập từ các lớp giảng dạy ngoài giờ (được đăng ký trước), Thu nhập từ hoạt động đào tạo nội bộ, tham gia sự kiện của công ty (talkshow, seminar, hướng nghiệp, …
2. Chế độ tăng lương: xem xét mỗi năm một lần (tùy thuộc vào thành tích của nhân sự)
3. Chính sách phúc lợi: 
   - Các chương trình Đào tạo trong nước và ngoài nước cho nhân viên.
   - Được tham gia Bảo hiểm ngay sau khi kết thúc hợp đồng thử việc.
   - Được tham gia Bảo hiểm Chăm sóc sức khỏe đặc biệt sau 1 năm làm việc
   - Chương trình Teambuilding 1 tháng 1 lần tại Công ty
   - Các chương trình 8/3, 20/10, Trung thu, Giáng sinh, Tết...
   - Chương trình Du lịch hàng năm.
   - Thưởng các ngày Lễ theo quy định Công ty.
   - Thưởng cuối năm (dựa vào tình hình kinh doanh của Công ty).

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-03-18 04:10:06