(Hà Nam) Nhân Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

1. Phát triển nguồn ứng viên
- Liên hệ, tìm kiếm nguồn ứng viên qua Website tuyển dụng của Tập đoàn, Website việc làm, mạng xã hội,...
- Liên hệ với các Trường Đại học tổ chức ngày hội việc làm nhằm tìm kiếm nguồn ứng viên trẻ, nhiệt huyết, sáng tạo và phù hợp với văn hoá chung của Tập đoàn.
- Tổng hợp, thống kê và phân tích dữ liệu ứng viên để kịp thời đáp ứng nhu cầu nhân sự cho các Chi nhánh.
2. Triển khai công tác tuyển dụng
- Tiếp nhận yêu cầu và hỗ trợ công tác tuyển dụng, đào tạo từ các Chi nhánh Tỉnh và các đơn vị trực thuộc.
- Quản lý thông tin ứng viên (sàng lọc hồ sơ, điều phối việc sắp xếp bố trí phỏng vấn).
- Phối hợp với nhân sự phụ trách Tuyển dụng tại các Chi nhánh để lên lịch phỏng vấn.
- Thông báo kết quả phỏng vấn, gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển.
3. Triển khai công tác đào tạo
- Thực hiện các hoạt động hướng dẫn và đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Lập kế hoạch và tổ chức đào tạo các chức danh tại Chi nhánh / Cửa hàng.
4. Công tác báo cáo
- Tổng hợp các thông tin về nhu cầu tuyển dụng, tiến độ tuyển dụng thực tế, lập các báo cáo tuần, tháng gửi Trưởng đơn vị.
- Báo cáo tình hình đào tạo cho CBCNV tạo Chi nhánh / Cửa hàng.
- Chi tiết công việc trao đổi thêm lúc phỏng vấn.

- Hỗ trợ chỗ ở cho nhân viên ở xa.
- Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo đúng quy định của Pháp luật: BHYT, BHXH, BHTN, BH tai nạn 24 / 24.
- Được đào tạo nghiệp vụ từ cơ bản đến nâng cao.
- Nhiều cơ hội thăng tiến tốt.
- Thưởng lễ, tết, lương tháng 13 và các chế độ phúc lợi khác theo quy định công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2020-07-08 17:50:02