[Hà Nội] IT Comtor

・Biên phiên dịch Nhật – Việt, Việt – Nhật

・Hỗ trợ người Nhật

・Thực hiện các nghiệp vụ hành chính nhân sự khác

Team size: 4

Line manager: các sếp người Nhật

- Nam/Nữ

- Dưới 35 tuổi

- Không cần background IT hoặc không cần biết code

- Có tiếng Nhật từ N2 trở lên

- Nói tiếng Nhật lưu loát, biết dịch và tiếng Nhật kha khá

- Có thể đảm nhiệm những công việc khác ngoài Comtor, hoặc trong vòng 1 năm từ khi ký hợp đồng chính thức có thể có các kỹ năng để đảm nhiệm được các công việc khác. Ví dụ: QA, Tester, designer, kế toán, sales…

(Do nhu cầu chỉ cần Comtor trong 1 năm thôi, nếu sau 1 năm ứng viên không sẵn sàng lựa chọn và chuyển sang các team khác thì sẽ được kết thúc hợp đồng)

Ưu tiên ứng viên:

・Tốt nghiệp đại học hệ chính quy

・Có kinh nghiệm làm IT Comtor

■ Salary: Gross ～ $800

■Working time:

- Thứ 2 - thứ 6: 8:30 - 17:30

※Chế độ đi làm flexible time (Có thể đi làm bất cứ lúc nào trong khung từ 8:00～9:30 miễn là đảm bảo 8 tiếng làm việc. - Nghỉ trưa 1 tiếng từ 12:00 ~ 13:00.)

- Riêng thứ 2 hàng tuần phải đi làm từ 8:30 do có họp tuần.

- Nghỉ trưa: 12:00~13:00

※Sau 17:30 và sau 22:00 đều được nghỉ 30 phút trước khi vào làm thêm giờ.

- Quản lý chấm công: Quản lý bằng vân tay và thẻ bảo mật.

- Rất ít OT, nếu có OT thường đến khoảng 19:00.

1) Ngày nghỉ:

- Nghỉ thứ bảy, chủ nhật và các ngày lễ của Việt Nam.

- Nghỉ tết âm lịch: 5 ngày (Mùng 1 tết và trước sau đó 2 ngày) (Sẽ được nghỉ bù nếu ngày nghỉ rơi vào thứ 7, chủ nhật.)

- Nghỉ cuối năm dương lịch: 31/12 được nghỉ

- Nghỉ ngày kỉ niệm: Ngày nghỉ đặc biệt, có thể đăng ký nghỉ ngày sinh nhật, nghỉ ngày kỷ niệm đám cưới…

- Nghỉ chiều của các ngày lễ cho phụ nữ: 8/3, 20/10 (Chỉ dành cho nhân viên nữ. Tuy nhiên, cũng có thể còn phụ thuộc vào tình hình công việc)

- Nghỉ ngày lễ của Nhật: Nghỉ theo lịch nghỉ lễ của bên Nhật (Công ty mẹ chỉ định, 3 ngày/1 năm)

2) Ngày nghỉ phép:

- 1 năm có 12 ngày phép (Cứ 5 năm thâm niên, mỗi năm sẽ được tặng thêm 1 ngày phép, số ngày phép tối đa là 20 ngày)

※Số ngày phép năm trước không dùng hết sẽ được chuyển sang sử dụng ở năm sau (tuy nhiên tính cả phần của năm hiện tại và phần của năm cũ, tổng số ngày phép không được quá 30 ngày)

※Tối đa chỉ được chuyển ngày phép trong 2 năm.

3) Tiền làm thêm:

- Có trả tiền làm thêm（Tiền làm thêm được tính từ 19:00）

※Chỉ áp dụng với những trường hợp làm thêm có đăng ký và đã được cấp trên phê duyệt.

4) Trợ cấp:

- Trợ cấp chức vụ: Mức trợ cấp tùy theo chức vụ cụ thể.

- Trợ cấp ăn trưa: 1,000,000VND/ tháng

※Chỉ áp dụng với trường hợp đã là nhân viên chính thức.

- Trợ cấp chứng chỉ：Trợ cấp hàng tháng hoặc trong 1 thời gian nhất định.

※ Đối tượng chứng chỉ: Chứng chỉ năng lực tiếng Nhật, Chứng chỉ ISTQB, Chứng chỉ kỹ sư xử lý thông tin.

※ Chỉ áp dụng với nhân viên chính thức, yêu cầu nộp bản công chứng chứng chỉ.

5) Thưởng:

- Thưởng tết: 1 tháng lương

※ Trường hợp thời gian làm việc chưa đủ 1 năm, mức thưởng sẽ được tính tỉ lệ theo số ngày làm việc cụ thể.

- Thưởng kinh doanh: Tháng 10 hàng năm (Tùy tình hình kinh doanh của công ty)

6) Tăng lương: Tháng 9 hàng năm và tăng lương tức thời với những nhân viên có đóng góp cho công ty.

7) Nghỉ mát: Năm 1 lần

※2017: Đà Nẵng, 2018: Cửa Lò; 2019: Quy Nhơn

8) Lớp học: Mỗi tháng sẽ có 1 seminar về kỹ thuật

※Tùy tình hình công việc có thể có thay đổi

9) Các chế độ khác:

- Team building: 1 lần/ tháng

- Nghỉ hiếu hỷ

- Mừng sinh nhật, mừng đám cưới, mừng sinh em bé

- Checkpoint: 6 tháng 1 lần

- Chế độ onsite tại Nhật Bản

- Chế độ MVP: Du lịch Nhật Bản

- Chế độ nghỉ phép theo giờ

- Nghỉ ốm có lương (Ngoài ngày phép, có tối đa 6 ngày nghỉ ốm có lương/ năm và tùy trường hợp có thể sẽ yêu cầu nộp giấy khám bệnh. Chỉ được nghỉ theo ngày, không áp dụng nghỉ theo giờ )

- Hỗ trợ Beauty Care (áp dụng với nhân viên nữ), phí gửi xe hàng tháng…

■Thông tin phỏng vấn:

Vòng 1：

- Test IQ (20 phút) + Test tiếng Nhật + phỏng vấn với PM người Việt

Vòng 2 : PV với giám đốc người Nhật