Hành Chính Nhân Sự - Định Hướng Lên Trưởng Phòng

- Phối hợp với Trưởng các bộ phận để xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá năng lực nhân viên.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo từng giai đoạn phát triển của công ty.
- Thực hiện công tác truyền thông nội bộ, xây dựng văn hoá doanh nghiệp và tổ chức các hoạt động nhằm tạo động lực làm việc cho nhân viên
- Quản lý, điều hành công việc của phòng HCNS
- Xây dựng, thực thi và giám sát việc thực hiện hệ thống các quy định Lương – Thưởng – Phúc lợi cho người lao động
- Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các quy định đó.
• Tổ chức, làm thư ký cuộc họp, sự kiện
• Các công việc khác theo yêu cầu của Cấp trên

- Tốt Nghiệp Đại Học, Cao Đẳng Chuyên Ngành Tương Đương

- Tuổi từ 27-35, có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương với quy mô 35-40 người. Có khả năng triển khai thực tế ngay. (ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực thương mại bán lẻ)

- Am hiểu về quản trị và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp gồm: tuyển dụng, đào tạo, chính sách đãi ngộ, khuyến khích động viên,…
- Nắm vững các quy định của Nhà nước về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm và các văn bản có liên quan đến công việc chuyên môn.
- Có khả năng quản lý, giám sát và điều phối công việc.
- Khả năng thiết lập mối quan hệ và xử lý các mâu thuẫn xung đột trong tổ chức,..

- Chịu được áp lực, có khả năng ứng biến linh hoạt, bám đuổi kế hoạch để hoàn thành mục tiêu

- Được tham gia các sự kiện, teambuilding và các hoạt động khác của công ty
- Thu nhập: 8-15 triệu
- Được hưởng chế độ thưởng các ngày Lễ, Tết, lương tháng 13,…
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, trẻ trung, năng động

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-06-22 23:12:04