Mô tả công việc
AT BASE, LEARNING IS ENGINE
Base là đơn vị tiên phong trong lĩnh vực SaaS, giúp cung cấp nền tảng quản trị cho các doanh nghiệp Việt Nam. Với sứ mệnh đó, mỗi nhân sự của Base nhận nhiệm vụ như một đại sứ chia sẻ tri thức và truyền tải kinh nghiệm giúp các CEO/C- level thành công trong quá trình chuyển đổi số.
Để thực hiện được nhiệm vụ thử thách này, học tập liên tục là giải pháp duy nhất cho các Basers. Mỗi Bases cần có một tinh thần dám thử thách và học hỏi liên tục; cần rèn luyện những kỹ năng thật vững vàng và cần trau dồi thường xuyên một lượng khổng lồ về kiến thức sản phẩm, kiến thức quản trị doanh nghiệp, kiến thức ngành và thị trường,...
Tại Base, các hoạt động học tập và chia sẻ tri thức được diễn ra hằng ngày, hằng tuần với sự đầu tư chỉnh chu để tạo ra hiệu quả và trải nghiệm học tập tốt nhất cho nhân sự. Bởi vì, xây dựng một tổ chức học tập vừa là đòn bẩy để Base phát triển, vừa là yêu cầu bắt buộc do đặc thù ngành và tinh thần học tập mạnh mẽ đến từ tất cả các Basers.
LEARNING AND DEVELOPMENT TEAM
Với một tinh thần học tập mạnh mẽ như thế, team L&D có sứ mệnh duy trì và phát triển văn hoá học tập tại Base, với các nhiệm vụ cụ thể sau:
Learning Deployment: Tổ chức các hoạt động/dự án học tập, chia sẻ tri thức
Performance Support: Theo sát quá trình làm việc của nhân sự để tìm kiếm những giải pháp, những cải tiến. Từ đó, thiết kế các sản phẩm giúp hỗ trợ nhân sự đạt được các mục tiêu trong công việc.
Talent Development: Xác định và thiết kế các hoạt động phát triển nhân tài để đáp ứng các nhu cầu, chiến lược của tổ chức.
LEARNING AND DEVELOPMENT LEADER
Vị trí L&D Leader tại Base chính là cầu nối quan trọng giữa sự phát triển kỹ năng và kiến thức của nhân viên với mục tiêu tăng trưởng của công ty. Người giữ vị trí này sẽ là người tiên phong trong việc xây dựng và thực hiện các chiến lược học tập, nhằm tạo ra một môi trường làm việc năng động, hỗ trợ sự phát triển liên tục của mỗi Basers, đồng thời đóng góp vào sứ mệnh lớn lao mà Base hướng đến.
Các công việc chính:
Triển khai đào tạo nhân sự Onboarding
Thu thập, phân tích các dữ liệu liên quan đến chương trình đào tạo, từ đó đưa ra các đề xuất cải tiến.
Tổ chức, sắp xếp và hỗ trợ nhân sự trong suốt quá trình onboard, đảm bảo đạt được các doanh số trong giai đoạn thử việc.
Định vị khung năng lực của nhân sự:
Xác định các năng lực cần thiết của nhân sự để đề xuất các mục tiêu đào tạo đáp ứng chiến lược của tổ chức
Làm việc với các bên liên quan để lên được khung năng lực theo từng cấp độ của các vị trí
Thiết kế các khóa học, hoạt động đào tạo
Từ mục tiêu đào tạo, nghiên cứu và làm việc với các bộ phận chuyên môn để xây dựng các khóa học, hoạt động đào tạo.
Áp dụng các kiến thức về Learning Design để thiết kế các trải nghiệm học tập hiệu quả cho học viên.
Tổ chức các hoạt động đào tạo
Thu thập, phân tích các dữ liệu liên quan đến các hoạt động đào tạo, từ đó đưa ra các đề xuất cải tiến.
Lên kế hoạch, sắp xếp, tổ chức và hỗ trợ học viên trong suốt quá trình, đảm bảo mục tiêu của khóa học.
Thiết kế các sản phẩm, dự án hỗ trợ công việc nhân sự
Thu thập và hệ thống hoá các kiến thức chuyên môn (về ngành SaaS, về sản phẩm, về quản trị doanh nghiệp,…)
Thu thập, phân tích các dữ liệu để đánh giá hiệu quả của sản phẩm, dự án.
Thiết kế các sản phẩm (template, tài liệu,…) hỗ trợ trực tiếp cho nhân sự trong quá trình làm việc.
Xây Dựng Đối Tác: Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác để đảm bảo rằng chương trình đào tạo đóng góp tích cực vào mục tiêu tổng thể của tổ chức.
Đo Lường Hiệu Quả: Đánh giá và đo lường hiệu quả của chương trình đào tạo thông qua các chỉ số quan trọng để liên tục cải thiện và tối ưu hóa.
Theo Dõi Xu Hướng và Phát Triển: Đặt mình ở vị thế tiên phong trong việc nắm bắt và áp dụng những xu hướng mới nhất trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nhân sự.
Các năng lực cần có:
Accountability: có trách nhiệm với công việc. Thích tạo ra sự ảnh hưởng bằng cách tạo ra giá trị.
Learning Design Knowledge: các kiến thức về learning science, learning activities,...
Communication Skills: biết lắng nghe và truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và thuyết phục.
Stakeholder Management Skills: tương tác và phối hợp hiệu quả với các bên liên quan để đạt được mục tiêu chung.
Growth Mindset: đam mê học hỏi, sẵn sàng cập nhật, thách thức những hiểu biết của bản thân. Luôn mong muốn cải tiến và sáng tạo.
System Thinking: có khả năng thấu hiểu, suy luận và tổ chức công việc theo các hệ thống, cấu trúc.
Design Thinking: biết quan sát, xác định và thiết kế giải pháp.
Analytical and Evaluation Skills: có thể đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo, cũng như nắm bắt nhu cầu học tập và phát triển của nhân viên.
Quyền lợi:
Được làm việc trực tiếp với các cấp quản lý của Base, những người vừa tài giỏi lại vừa tâm huyết.
Thu nhập: 18.000.000- 25.000.000 VND (Hoặc thoả thuận theo năng lực).
Được làm việc với một triết lý L&D rất thực tế- L&D phải gắn với mục tiêu phát triển của tổ chức.
Tham gia các hoạt động du lịch, team building thú vị cùng công ty- đội nhóm theo đúng tinh thần “work hard, play hard” của Basers.
Bảo hiểm xã hội, khám sức khỏe phụ cấp và các phúc lợi cơ bản theo quy định của nhà nước.
Những gì Base có thể cung cấp cho bạn:
Saturday Learning: Thay vì làm việc vào các buổi sáng Thứ Bảy, chúng tôi cùng nhau chuyển sang lịch học cố định. Saturday Learning cung cấp một loạt các chương trình đào tạo do chuyên gia hướng dẫn phù hợp với nhu cầu của Basers. Các buổi contest, pitching, training này bao gồm nhiều chủ đề, bao gồm phát triển khả năng, kỹ năng, kiến thức sản phẩm, thị trường,... Cập nhật các kiến thức, chương trình học mới nhất, phù hợp nhất để nhân viên đáp ứng những kỹ năng theo yêu cầu của từng vị trí và luôn dẫn đầu trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay.
Cơ hội đón nhận thử thách thú vị giúp Base tìm được nhiều phương pháp mới, sáng tạo và phù hợp với thị trường. Tạo ra tác động hữu hình đến nhóm và hoạt động kinh doanh tổng thể.
Sự kết hợp độc đáo giữa nguồn lực của một công ty lớn và sự nhanh nhẹn của một công ty khởi nghiệp: Không giống như một công ty công nghệ lớn truyền thống, bạn không phải là một bánh răng trong một cỗ máy. Và không giống như một công ty khởi nghiệp, bạn không thường xuyên lo lắng về việc tồn tại. Bạn có đủ nguồn lực để thử nghiệm các dự án và ý tưởng mới.
Phát triển Career Path: Performance Review & Promotion (level- up) hàng quý, bạn có quyền chủ động thăng tiến và phát triển sự nghiệp của mình tại Base.vn vì chúng tôi dựa vào năng lực và đóng góp của bạn, tính minh bạch, đánh giá và phản hồi và cải tiến liên tục.
Một môi trường năng động và có động lực phát triển cá nhân cao: khuyến khích chia sẻ ý tưởng cởi mở và thúc đẩy các cuộc tranh luận lành mạnh để thúc đẩy năng lực cá nhân, đội nhóm, tổ chức lên một tầm cao mới.
Hoạt động Huấn luyện & Đào tạo: Chúng tôi tài trợ cho nhân viên các công cụ và nguồn lực đào tạo, cả nội bộ và bên ngoài. Lộ trình đào tạo cho quá trình nhận việc sẽ bao gồm 3 nội dung chính: skill sets, toolsets, mindsets.
Nếu là người thích học và muốn đồng hành trên con đường dẫn dắt tinh thần học tập, học để giải quyết vấn đề, để phát triển và nâng cao chất lượng sống, chất lượng công việc hãy đến với Base ngay nhé!
Nộp đơn ứng tuyển công việc này
Họ & tên bạn
*
Địa chỉ email
*
Số điện thoại
*
+ More information
CV của bạn *
Click để chọn & tải lên CV của bạn
Mã bảo mật *
Nộp đơn ứng tuyển
Các vị trí liên quan
[HN] Kế toán Doanh thu- Công nợ (Thử việc 100% lương)
