HR Business Partner

I.    Mục đích công việc

• Đồng hành cùng với các lãnh đạo để cung cấp dịch vụ nhân sự phù hợp với nhu cầu và ưu tiên của các công ty thành viên


• Truyền tải các yêu cầu kinh doanh thực tế quản lý nguồn nhân lực một cách hiệu quả, cung cấp giải pháp cho mọi người phù hợp với mục tiêu kinh doanh.

II.    Nhiệm vụ chính

1.    Đối tác nhân sự cho các công ty thành viên 

• Là cầu nối giữa nhân sự tập đoàn với các hoạt động kinh doanh của công ty thành viên.


• Diễn giải các yêu cầu công việc áp dụng một cách hiệu quả cho các hoạt động nhân sự, đưa ra những giải pháp về con người phù hợp với mục tiêu kinh doanh.


• Xử lý các vấn đề  phức tạp và nhạy cảm hàng ngày trong việc quản lý con người.

2.    Lập kế hoạch và quản lý ngân sách:  

• Phân tích chi phí và chi tiêu của Công ty cho việc kinh doanh để phát triển ngân sách hoạt động hàng năm cho các công ty thành viên.

3.    Lương & Phúc lợi: 

• Thiết kế, thực hiện và quản lý tiền lương và phúc lợi của Công ty cũng như các chương trình / chính sách / quy trình và hoạt động quan hệ nhân viên của toàn Tập đoàn như đánh giá và phân tích công việc; quản lý tiền lương; kế hoạch khuyến khích ngắn hạn, dài hạn, thưởng cổ phiếu dành cho lãnh đạo cấp cao; các phúc lợi của nhân viên…


• Chịu trách nhiệm quản lý chung tất cả các việc liên quan đến Quản lý nguồn nhân lực bao gồm: việc trả lương kịp thời và chính xác, quản lý hợp đồng lao động; bảo hiểm xã hội / y tế; khai báo và quyết toán thuế thu nhập cá nhân hàng tháng / hàng năm, quản lý hồ sơ nhân viên.


• Chịu trách nhiệm làm việc với các Trưởng phòng ban và Giám Đốc Khối có liên quan về các vấn đề quan hệ nhân viên bao gồm: khiếu nại của nhân viên; quản lý hiệu suất và yêu cầu cải tiến; đàm phán lương; thưởng; thăng tiến; quản lý thay đổi công việc.

4.    Tuyển dụng:

• Hỗ trợ tuyển dụng và định hướng nhân viên mới, áp dụng hiệu quả quy trình tuyển dụng để đảm bảo tuyển đúng người & giảm chi phí tuyển dụng.

5.    Truyền thông và mối quan hệ với nhân viên 

• Tham gia vào các vấn đề liên quan đến nhân viên và tìm ra các giải pháp phù hợp nhất và đàm phán với đại diện công đoàn để giảm thiểu tác động tiêu cực của sự bất bình của nhân viên hoặc tranh chấp lao động tập thể để ngăn chặn sự tái diễn của họ nhằm duy trì nơi làm việc hiệu quả và hài hòa.

6.    Dự án / Sáng kiến & Chiến lược

• Kết hợp với Phó Giám Đốc Nhân Sự và các đồng nghiệp nhân sự khác trong việc thực hiện Kế hoạch nhân sự chiến lược, các dự án nhân sự tại các công ty con để tăng thêm giá trị cho cả công ty và nhân viên.