HR Manager

Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
Giải quyết khiếu nại và vi phạm, có thể đưa ra hành động kỷ luật khi cần thiết
Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển…
Giám sát, hướng dẫn nhân viên nhân sự
Giám sát hệ thống phòng ban, các chiến lược và chiến thuật quản trị nhân lực
Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định nội bộ và quy định pháp luật
Làm việc với công đoàn
Dự kiến và giải quyết các rủi ro về kiện tụng
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.

Kỹ năng tổ chức và lãnh đạo
Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí Giám đốc nhân sự hoặc từ 1 đến 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Nắm rõ thị trường lao động, có những mối quan hệ đặc biệt với những nhà cung cấp nhân sự
Thành thạo các nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực và các kinh nghiệm thực tiễn
Bằng Cử nhân trở lên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan
Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
Kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo
Hiểu biết đầy đủ về cách tổ chức hoạt động để đạt được mục tiêu
Nhạy bén trong kinh doanh, chú ý đến yếu tố con người

Mức lương thỏa thuận theo năng lực.
Đầy đủ chế độ bảo hiểm, nghỉ lễ theo quy định nhà nước.
Làm việc trong môi trường trẻ, năng động, được hướng dẫn tận tình.

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-03-18 14:32:03