HR manager + Operation

- Quản lý các vấn đề nhân sự của công ty: tuyển dụng, đào tạo, quy định, tiền lương, phúc lợi…
- Lập và cập nhật các chính sách, quy định mới về nhân sự.
- Lập các quy định hợp pháp liên quan đến vấn đề nhân sự (gồm hợp đồng lao động, lương thưởng, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, thuế thu nhập cá nhân, khen thưởng, kỉ luật…)
- Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
- Biên soạn các quy định về chức năng, nhiệm vụ các phòng ban; bản mô tả công việc cho các vị trí nhân sự; về an toàn, vệ sinh, lao động và tổ chức huấn luyện, đào đạo cho nhân viên.
- Tổ chức và thực hiện truyền thông chính sách, quy định, quy trình, thông báo trong Công ty
- Tiếp nhận và giải quyết các khiếu nại của người lao động, xử lý các mối quan hệ lao động.
- Tổ chức thực hiện việc kiêm nhiệm, thuyên chuyển, quy hoạch, thăng tiến phát triển nhân sự, bổ nhiệm, miễn nhiệm, sa thải nhân sự.
- Giám sát việc tuân thủ các Nội quy, Quy định, Chính sách của Công ty.
- Quản lý đội bảo vệ, tổ lao công quét dọn, sửa chữa cơ sở vật chất trong công ty. -> an toàn sức khỏe & sử dụng
- Kiểm tra và theo dõi các loại giấy phép của công ty để cập nhật theo yêu cầu của cơ quan nhà nước. Cung cấp thông tin Công ty (Hồ sơ Doanh nghiệp, văn bản lưu hành nội bộ...) cho các bộ phận trong Công ty khi có yêu cầu.
- Tổ chức và quản lý cơ sở vật chất, tài sản của công ty. Giám sát việc sử dụng tài sản, tài nguyên của công ty. Đưa ra giải pháp về tiết kiệm chi phí hành chính, quản lý tài sản, thiết bị, công cụ dụng cụ văn phòng,...
- Quản lý, tổ chức thực hiện công tác đảm bảo hệ thống máy tính, internet, điện thoại của công ty.
- Tư vấn cho Ban Giám đốc về các quy định hành chính-nhân sự.
- Hỗ trợ các phòng ban khác về vấn đề hành chính-nhân sự.
- Giám sát các hoạt động hành chính khác.
- Các công việc khác theo nhu cầu của công ty.

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kinh tế, luật,...

Có kinh nghiêm trên 3 năm ở vị trí quản lý

Tiếng Anh giao tiếp lưu loát (bắt buộc)

Có kinh nghiệm làm nhân sự trong giáo dục là một lợi thế.