HR Officer

TRÁCH NHIỆM VÀ QUYỀN HẠN
Quản lý phần mềm quản trị nhân sự tiền lương
Cập nhật thông tin cá nhân và lưu hồ sơ của toàn bộ nhân viên
Theo dõi và làm hợp đồng lao động cho nhân viên đúng thời hạn
Kiểm tra bảng chấm công và đảm bảo ngày công và tiền lương của nhân viên chính xác
Đảm bảo công thức tính lương luôn chính xác
Dựa vào đề nghị và đánh giá của trưởng bộ phận và được duyệt bởi Tổng giám đốc làm quyết định đề bạt tăng lương cho nhân viên để trình cấp trên duyệt
Dựa vào biên bản vi phạm kỷ luật do các bộ phận lập để làm quyết định kỷ luật, quyết định giảm lương.
Báo cáo tăng, giảm lương và lao động nộp cơ quan BHXH, lập bảng đối chiếu nộp BHXH hằng quý, làm các thủ tục có liên quan đến quyền lợi về BHXH & BHYT của nhân viên.
Báo cáo tăng giảm lao động, tỉ lệ nghỉ việc, danh sách nghỉ việc toàn bộ nhân viên cho Giám đốc Nhân sự
Bo co thuế TNCN hng thng
Tham gia các khóa tập huấn, đào tạo khi được phân công
Tham gia hoạt động cải tiến Hệ thống chất lượng & ATTP của công ty bằng cách phát hiện, yêu cầu và thực hiện hành động khắc phục phòng ngừa những sự không phù hợp