Là đầu mối liên lạc 2 chiều, xây dựng mối quan hệ tương tác hiệu quả giữa khối HRD với đơn vị, đảm bảo các hoạt động nhân sự của đơn vị gắn kết và thống nhất với các chính sách, chiến lược nhân sự chung của công ty để thực hiện hiệu quả chiến lược kinh doanh của đơn vị. Thể hiện vai trò tư vấn chiến lược, xử lý các tình huống cấp bách và dung hòa các xung đột quan hệ lao động
Quản lý hoạt động:
Truyền thông hỗ trợ thực hiện các chính sách nhân sự, đảm bảo sự cập nhật chính xác kịp thời những thông tin nhân sự từ đơn vị
Xây dựng và quản lý các chương gắn kết đảm bảo việc kết nối của nhân sự trong đơn vị và phát triển văn hóa chung của công ty
Xây dựng và quản lý các chương trình trong suốt quá trình trải nghiệm của nhân viên từ hội nhập đến kết thúc quá trình làm việc
Đánh giá thái độ, hành vi ứng xử của CBNV nhằm hỗ trợ chiến lược quản tri nhân sự
Đối tác chiến lược với đơn vị:
Nhận diện và dự báo biến động về con người của đơn vị để cung cấp các giải pháp phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn vị, đồng thời thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài.
Xây dựng các chương trình đào tạo kiến thức, kỹ năng phù hợp cho CBNV, đáp ứng nhu cầu kinh doanh và phát triển nhân sự của đơn vị.
Hỗ trợ lãnh đạo đơn vị xây dựng đội ngũ cán bộ kế thừa, đảm bảo hoạt động kinh doanh liên tục, không bị ảnh hưởng khi có biến động nhân sự
Tư vấn tổ chức cơ cấu nhân sự, phân công nhiệm vụ và sắp xếp lại nguồn lực hiệu quả cho đơn vị.
Triển khai những chính sách, chương trình nhân sự để phù hợp với kế hoạch hành động và mô hình kinh doanh của đơn vị
Thực hiện công tác phỏng vấn, đánh giá, tuyển dụng nhân sự của đơn vị phụ trách
Quản lý sự thay đổi:
Thu thập ý kiến phản hồi, đề xuất từ đơn vị về dịch vụ, về chính sách nhân sự, làm cơ sở nâng cao hiệu quả và chất lượng của các quy định, quy trình, hướng dẫn của khối HRD.
Hướng dẫn, đồng hành cùng trưởng đơn vị để quản lý hiệu quả sự thay đổi từ cơ cấu tổ chức, mô hình kinh doanh, đến cơ chế phối hợp, quy trình thực hiện
