HR Supervisor

- Quản lý và phối hợp xây dựng, triển khai hệ thống các chính sách, quy định, quy chế về nhân sự, đảm bảo phát triển được nguồn lực của Công ty.
- Lập kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn, bao gồm: kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch đào tạo và phát triển, kế hoạch hoạt động gắn kết… Trình cấp trên phê duyệt và tiến hành điều chỉnh khi được yêu cầu.
- Quản lý, điều hành công tác nhân sự. Kiểm soát các hoạt động liên quan đến thủ tục về: ký/kết thúc hợp đồng lao động, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật…; quản lý hồ sơ nhân viên đảm bảo được thực hiện đúng quy trình.
- Quản lý ngân sách cho hoạt động nhân sự của Công ty được sử dụng hiệu quả, tiết kiệm
- Quản lý điều hành công tác hành chính: cấp phát đồng phục; văn phòng phẩm; phương tiện đi lại (oto thuê, taxi); giấy tờ pháp lý; xin cấp phép VSATTP, PCCC cho nhà hàng; xin cấp visa, giấy phép lao động, thẻ tạm trú cho người nước ngoài.
- Quản lý chi phí văn phòng: mực in, photo, vệ sinh, diệt côn trùng cho nhà hàng, rác thải và các chi phí phát sinh khác.
- Các công việc khác: Kiểm soát nội dung các báo cáo, thông tin liên quan đến vấn đề nhân sự của Công ty khi gửi đến cơ quan chức năng. Tư vấn nghiệp vụ hoặc cách xử lý các vấn đề liên quan đến quản trị nhân sự cho ban lãnh đạo Công ty. Làm các báo cáo định kỳ theo quy định của Công ty hoặc khi có yêu cầu đột xuất của lãnh đạo.
- Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu của cấp trên.