Hr Supervisor/HRM

I. C&B:

1. Xây dựng các chế độ, chính sách lương thưởng, đãi ngộ và phúc lợi cho Công ty và các đơn vị thành viên;

2. Xây dựng danh mục năng lực Nhân sự;

3. Đưa ra các tiêu chí đánh giá hiệu suất làm việc, năng lực nhân sự. Đồng thời, kiểm soát việc thực hiện đánh giá hiệu suất làm việc cũng như năng lực nhân sự định kỳ;

4. Định kỳ tính toán chế độ lương, phụ cấp, thưởng cho CBNV chính xác, đúng kỳ, minh bạch;

5. Định kỳ phối hợp cùng các bộ phận, phòng ban tiến hành rà soát năng lực nhân sự, đề xuất sắp xếp, điều chuyển, bổ nhiệm vị trí hiệu quả, tối ưu hiệu quả sử dụng nhân sự;

6. Thực hiện các công việc khác liên quan trực tiếp hoặc giá tiếp đến công tác C&B;

II. QUY TRÌNH, BIỂU MẪU:

1. Rà soát các biểu mẫu, quy trình phục vụ cho vận hành hoạt động kinh doanh, các bộ phận phòng ban đúng theo phân cấp, phân quyền đảm bảo tinh giản, hiệu suất hóa các bước làm việc và tối ưu việc giảm thiểu các rủi ro hoạt động;

2. Xây dựng, phối hợp xây dựng bổ sung hoặc xây dựng mới các biểu mẫu, quy trình theo yêu cầu hoạt động và định hướng phát triển, tính tất yếu của kiểm soát nội bộ;

3. Có hiểu biết về hệ thống quản trị, có thể đưa ra các đề xuất và tham gia xây dựng hệ thống quản trị nội bộ ERP cho doanh nghiệp;

III. ĐÀO TẠO:

1. Xây dựng và phối hợp xây dựng các nội dung đào tạo cùng các bộ phận đào tạo;

2. Lập kế hoạch đào tạo và triển khai đào tạo, đánh giá đào tạo;

IV. TUYỂN DỤNG:

1. Lập định biên và phối hợp lập định biên nhân sự cùng các bộ phận, phòng ban;

2. Lập kế hoạch tuyển dụng, triển khai và kiểm soát công tác tuyển dụng tối ưu hiệu quả;

3. Đánh giá, phân tích hiệu quả tối ưu của công tác tuyển dụng, điều chỉnh phương phương pháp và cách thức tuyển dụng;

V. QUẢN LÝ

1. Quản lý điều hành công việc, nhân sự phát huy tinh thần và hiệu quả của đội, nhóm bộ phận.

VI. CÔNG TÁC KHÁC:

1. Làm các công việc khác có liên quan đến công tác HCNS theo yêu cầu của BLĐ và các cấp quản lý trực tiếp;

2. Lập các báo cáo định kỳ theo quy định

1.Tốt nghiệp cao đẳng các nghành liên quan đến Nhân sự, Ngoại ngữ, Luật và các ngành nghề có liên quan;

2.Tham gia các lớp về xây dựng C&B, HRM,KPIs...

3.Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm trở lên tại vị trí tương đương;

4.Có hiểu biết sâu về luật lao động, bảo hiểm và các nội dung cơ bản trong luật doanh nghiệp, thông tư, nghị định, pháp luật liên ngành có liên quan...

5.Từng tham gia các lớp đào tạo bài bản ngắn hạn về hợp đồng, xây dựng mô tả công việc, khung năng lực, đánh giá KPIs, Chế độ chính sách, nội quy lao động và các kiến thức, nội dung khác liên quan đến vị trí công việc đang đảm nhận;

6.Có kinh nghiệm xây dựng nội dung đào tạo và đứng lớp đào tạo;

7.Có kinh nghiệm quản lý đội nhóm từ 3 Nhân sự trở lên.

- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.

- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.

- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.

- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.

- Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.