HRBP Executive

• Thực hiện Tổng hợp, phân tích và đánh giá kết quả hoàn thành KPIs theo tháng/Qúy/Năm, thực hiện khảo sát lấy ý kiến các bộ phận phòng ban, CBNV về hệ KPIs & các chính sách đi kèm để kịp thời đưa ra những cảnh báo, khuyến nghị, tư vấn với BOD
• Hỗ trợ theo dõi quá trình thực hiện các chỉ tiêu KPIs của các Phòng ban, Bộ phận.
• Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng, thực tiễn tốt nhất trong lĩnh vực quản lý hiệu suất nhân viên.
• Hỗ trợ xây dựng các cơ chế, chính sách, thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực. Xây dựng các chính sách thưởng KPIs tháng/quý/năm phù hợp với từng thời điểm, đảm bảo kích thích đạt được mục tiêu kinh doanh trong kỳ;
• Phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng các chỉ tiêu KPIs, tiêu chí đánh giá cho các phòng ban, bộ phận & CBNV.
• Phân tích năng suất lao động từng cá nhân, khu vực, đưa ra những cảnh báo kịp thời, những phương án nhân sự để thúc đẩy năng suất

Đóng BHXH, BHYT
Lương tháng 13, theo kết quả hoạt động kinh doanh
Lương: 11,000,000- 15,000,000 (Gross)
Xét tăng lương định kỳ
Thưởng KPI theo chính sách năm
Teambuilding

- Am hiểu về các model, concept Quản trị mục tiêu, hiệu suất trên thế giới (OKR, BSC & KPI, MBO, MBP, Continuous/ Agile Performance Management,...)
- Tỉ mỉ và cẩn thận trong con số và dữ liệu;
- Khả năng tin học văn phòng, quản lý và phân công công việc hiệu quả;
- Có khả năng tổng hợp, phân tích và đánh giá thông tin.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong quy mô công ty từ 200 nhân sự trở lên;
- Trình độ Đại học trở lên các ngành như Quản trị nhân lực, công đoàn, quản trị kinh doanh v.v.... hoặc các ngành liên quan;
- Sử dụng tiếng Anh/tiếng Trung trong công việc

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-07 17:30:03