Human Resource Business Partner Manager

Nhiệm vụ 1: Xây dựng chức năng nhiệm vụ phòng ban, mô tả, mục tiêu làm việc (OC, SOW, JD, KPI)
-Hỗ trợ Phó GĐNS & GĐK xây dựng chiến lược nguồn nhân lực của Khối
-Hỗ trợ GĐK/ Trưởng phòng ban tuyển chọn phát triển đội ngũ kế thừa.
-Hỗ trợ đánh giá, tổ chức thực hiện giải pháp phát triển nhân viên.
-Theo dõi Hợp đồng. Cập nhật Orgchart/sơ đồ tương tác công việc của Khối
Nhiệm vụ 2: Tham gia các dự án triển khai cho khối
-Tham gia vào việc triển khai hệ thống PMS.
-Tham gia triển khai các dự án phát triển nguồn nhân lực: Dự án Talent development, đánh giá năng lực
-Đồng hành cùng chương trình Onboarding Buddy, gửi thông báo/hướng dẫn buddy
-Đánh giá nguồn lực, triển khai các giải pháp phát triển nhân viên.
Nhiệm vụ 3: Quản lý công tác thi đua, khen thưởng, xử lý kỷ luật & quan hệ lao động
-Hỗ trợ quản lý và thực hiện công tác thi đua, khen thưởng, xử lý kỷ luật & quan hệ lao động.
-Tham gia các dự án phát triển năng lực NV theo kế hoạch của Tập đoàn.
-Xây dựng KPI cho nhân viên, quản lý theo level.
-Tổng hợp đánh giá KPI hang quý của Sales