Human Resource Manager

- Quản lý và điều hành hoạt động Hành chính-Nhân sự của phòng HCNS theo chức năng, nhiệm vụ;
- Xây dựng chiến lược quản trị nhân sự;
- Rà soát các chính sách hiện tại và xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự, cơ chế đãi ngộ cho nhân sự, cơ cấu tổ chức, khung năng lực, con đường thăng tiến cho nhân sự;
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và thực hiện truyền thông nội bộ;
- Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân sự;
- Chịu trách nhiệm kê khai, nộp và quyết toán thuế TNCN cùng các loại thuế phí khác liên quan đến người lao động;
- Xây dựng lại cơ chế công tác phí;
- Theo dõi biến động nhân sự, tuyển dụng, đào tạo lao động mới;
- Phân tích lao động khi các Phòng/Ban đưa đề nghị tuyển dụng lên để có phương án điều chuyển hoặc tuyển dụng từ nhiều nguồn khác nhau trình Ban Giám đốc;
- Xây dựng và triển khai hệ thống các quy định, quy trình liên quan đến Nhân sự;
- Tham mưu cho BGĐ về công tác nhân sự và các chế độ lương, thưởng;
- Giám sát công tác làm HĐTV, HĐLĐ, giải quyết chế độ cho người lao động khi chấm dứt HĐLĐ;
- Giám sát việc thực hiện, báo cáo đóng BHYT, BHXH, BHTN, BHTNLĐ và các báo cáo khác theo quy định của Nhà nước liên quan đến nghiệp vụ Hành chính- Nhân sự;
- Giám sát công tác tính lương, thưởng hàng tháng;
- Tham gia xem xét các hoạt động xử lý kỷ luật lao động;
- Quản lý tài sản, trang thiết bị Công ty;
- Quản lý định mức tiêu hao văn phòng phẩm của khối văn phòng;
- Lên kế hoạch ngân sách nhân sự theo định kỳ quý, năm;
- Thực hiện hoàn thành các công việc khác theo yêu cầu của BGĐ.
* QUYỀN LỢI:
- Lương gross $1,000-$1,500
- Lương thứ 13 + thưởng theo kết quả kinh doanh (sẽ được thảo luận chi tiết khi offer)
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Pháp luật Lao động;
- Thời gian làm việc: thứ 2 – thứ 6 + tối đa 2 ngày thứ 7/tháng tùy theo yêu cầu công việc
- Ngày nghỉ: 12 ngày / năm theo quy định của Bộ Luật Lao động hiện hành
- Phạm vi công việc thách thức và được luôn được tạo điều kiện để phát triển cao hơn
- Môi trường làm việc trẻ, năng động và chuyên nghiệp.

* KỸ NĂNG CẦN THIẾT:
- Kỹ năng quản lý, sắp xếp công việc và ra quyết định
- Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm
- Năng động, nhạy bén, chịu được cường độ và áp lực công việc cao;
- Tiếng Anh tốt tất cả các kỹ năng, giỏi vi tính văn phòng
* YÊU CẦU:
- Học vấn: Đại học/ Sau Đại học chuyên ngành: Luật, Nhân sự, Lao động tiền lương hoặc các ngành nghề liên quan;
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
- Nắm vững kiến thức về Pháp luật liên quan đến nghiệp vụ của Nhân sự;
- Hiểu rõ cơ chế KPI và có thể áp dụng các chính sách này;
- Có hiểu biết và kinh nghiệm về các thủ tục hành chính với cơ quan quản lý Nhà nước liên quan đến người lao động;
- Ưu tiên những ứng viên đã từng làm bên mảng rạp chiếu phim, chuỗi nhà hàng, dịch vụ.