Human Resources Business Partner Officer

HRBP:
- Cùng với team nhân sự triển khai các hoạt động nhân sự với vai trò HRBP specialist/ HRBP manager theo lộ trình chuyển đổi.
- Tham mưu, đề xuất với Phó TGĐ nội chính các chính sách, quy trình phù hợp để chuyển đổi hoạt động nhân sự theo mô hình HRBP;
Mảng L&D:
- Xây dựng khung năng lực, tiêu chuẩn đào tạo của hệ thống;
- Chủ trì triển khai toàn bộ hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực gồm từ các khoá hội nhập cho NV đến các khoá đào tạo cho lãnh đạo cấp cao;
- Phân tích, cải tiến các chỉ tiêu KPI liên quan đến hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống.
- Bổ sung, cải tiến chính sách, quy trình đào tạo và các công cụ hỗ trợ đào tạo như phần mềm quản lý đào tạo, E - learning…

- Có hiểu biết về các chính sách, quy trình phù hợp để chuyển đổi hoạt động nhân sự theo mô hình HRBP
- Có kinh nghiệm về các quy trình và hệ thống nhân sự cốt lõi
- Kinh nghiệm trên 3 năm làm việc tại vị trí HRBP tại các đơn vị có quy mô lớn trên 500 nhân sự; Kinh nghiệm làm việc tại vị trí L&D là một lợi thế;
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, tiếng Anh đọc hiểu tài liệu chuyên ngành;
- Có kinh nghiệm phát triển tài năng, huấn luyện và đào tạo
- Có khả năng làm việc chủ động, độc lập, quyết liệt, sáng tạo, hợp tác, tạo ảnh hưởng tốt.

Cử CBNV đi tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng

Chế độ nghỉ mát hàng năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-09-09 15:14:02