[Khối Nhân sự] Chuyên viên thu hút nhân tài (cho các kênh kinh doanh)

Mục đích công việc

Phân tích nhu cầu tuyển dụng hằng năm của lực lượng bán kênh Bancasurrance và đề xuất kế hoạch tuyển dụng đáp ứng mục tiêu tuyển dụng nhân sự kịp thời, chất lượng, đáp ứng kế hoạch kinh doanh.

Nhiệm vụ chính

Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng các vị trí thuộc lực lượng bán các kênh Bancasurrance (IC/SIC/EIC) theo quy trình đã ban hành.
Tổng hợp, phân tích nguồn ứng viên và kết quả tuyển dụng nhằm lựa chọn kênh truyền thông, đối tượng ứng viên, cách thức thu hút, tuyển chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng.
Xây dựng và khai thác mối quan hệ với các tổ chức, đơn vị: Trường Đại học/ Cao đẳng/ Hiệp hội/Câu lạc bộ….để hợp tác trong lĩnh vực tuyển dụng.
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng cũng như nguồn nhân lực dự phòng cho nhu cầu phát triển kinh doanh của công ty.
Tham gia xây dựng các quy trình, quy định, văn bản liên quan đến hoạt động tuyển dụng nhân sự lực lượng kinh doanh.
Đề xuất ý tưởng, triển khai các hoạt động đổi mới nâng cao hình ảnh và hiệu quả tuyển dụng
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ qua các nguồn khác nhau. Xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lai của các kênh bán.
Quản lý hồ sơ dữ liệu tuyển dụng: hồ sơ ứng viên, thông tin tuyển dụng vv…
Chủ động, sáng tạo tìm kiếm các kênh đăng tuyển, quảng bá hoạt động tuyển dụng.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của công việc/quản lý
Thực hiện báo cáo định kỳ/đột xuất các dữ liệu tuyển dụng và các hoạt động khác liên quan

Áp dụng và triển khai thuần thục các kênh tuyển dụng số/mạng xã hội.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Ngoại ngữ, Luật…
Ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm về tuyển dụng nhân sự số lượng lớn (mass recruitment), tại nhiều khu vực/ địa phương khác nhau, trong lĩnh vực Bảo hiểm, Ngân hàng, Tài chính, Bất động sản, Thương mại Dịch vụ....
Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm tốt
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
Kỹ năng giao tiếp, tư vấn, thương thuyết và đàm phán tốt
Có kiến thức và kỹ năng liên quan tới kế hoạch, phân bổ nguồn lực và quản lý nguồn lực
Có tư duy truyền thông, marketing, xây dựng thương hiệu trong tuyển dụng.
Am hiểu sâu sắc và áp dụng hiệu quả các kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-05 22:45:03