Kỹ Sư Xây Dựng Làm Giám Sát An Toàn Lao Động

* Mô tả công việc:- Xây dựng hệ thống an toàn lao động cho công trình.
* QUAN ĐIỂM CÔNG VIỆC: Công ty đánh giá thái độ chứ không đánh giá bằng cấp. Ngay cả khi bạn không có bằng cấp nhưng có thái độ tốt công ty vẫn trọng dụng.
- Lập sổ nhật ký công trình về An toàn lao động.
- Tìm mọi biện pháp cùng với Lãnh đạo làm việc với cơ quan chức năng Nhà nước để tháo gỡ khó khăn, vướng mắc nhằm tránh ảnh hưởng đến tiến độ thi công của công trình và giảm thiểu tối đa thiệt hại do xảy ra tai nạn lao động (nếu có).
- Tham gia góp ý cho Ban chỉ huy công trường về các biện pháp thi công an toàn.
- Giám sát công tác an toàn lao động trên công trường: nhắc nhớ, đôn đốc công nhân, cán bộ kỹ thuật tuân thủ nguyên tắc An toàn lao động.

Yêu cầu công việc

* Yêu cầu chung:
- Có chứng chỉ liên quan An toàn lao động
- Phải có kinh nghiệm trong giám sát công trình vốn ngân sách (công trình nhà nước).
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm về An toàn lao động
- Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành An toàn Lao động, Bảo hộ lao động, Kỹ sư xây dựng
* Lưu ý:
- Ứng viên có số năm kinh nghiệm ít hơn 02 năm thì không nhận hồ sơ
* Yêu cầu kỹ năng:
- Kinh nghiệm: 02 năm
- Làm việc nhiệt tình, năng nổ, có tình yêu với công việc, thể hiện tinh thần trách nhiệm cao nhất nhằm hoàn thành nhiệm vụ.
- Khi gặp việc phải tìm cách giải quyết cho xong. Không nhận người đi làm cho có hoặc đi làm để vừa làm vừa học.

Tuỳ theo năng lực đáp ứng của người tuyển dụng. Ngoài lương thỏa thuận, công ty còn có các chế độ khác như:
- Thưởng chuyên cần: tỉ lệ thuận theo thời gian công tác của 1 năm( thời gian làm việc từ đủ 6 tháng được ½ tháng lương, đủ 12 tháng được 1 tháng lương).
- Thưởng tết âm lịch (dựa trên năng lực và đóng góp cho công ty).
- Lương thâm niên: Sau khi nhân viên vào làm được 12 tháng thì bắt đầu tính lương thâm niên. Sau khi được 36 tháng lương thâm niên, nhân viên sẽ được lãnh lương thâm niên vào cuối tháng 12. Trung bình một nhân viên có thâm niên sẽ có thêm tháng lương thứ 14.
- Thưởng hoàn thành công việc: công ty sẽ trích ra một phần tỷ lệ % lợi nhuận hoặc tỷ lệ % của hợp đồng để thưởng cho nhân viên khi công việc hoàn thành (1 năm lãnh 1 lần cùng với thưởng Tết âm lịch)
Vậy công ty có đến 04 chế độ thưởng hàng năm.
- Trong trường hợp nhân viên có khó khăn về chổ ở thì công ty có Nhà tập thể gần trụ sở công ty để hỗ trợ chỗ ở cho nhân viên
- BHXH, BHYT theo quy định. Phần chi phí BHXH và BHYT do công ty đóng.
- Tiền cơm trưa 600.000 đ/ tháng; Làm trên 12 tháng sẽ được mua thêm bảo hiểm y tế của Bảo Việt với mức chi trả trên 100.000.000 đ/năm.
- Đi công tác có công tác phí tùy theo địa điểm
- Thưởng phép: tỉ lệ thuận với sự mẫn cán và số lượng ngày phép còn lại trong 1 năm.
- Quan trọng nhất là công ty có chính sách giữ người và xem hợp tác lâu dài là nền tảng.
Công ty đánh giá thái độ chứ không đánh giá bằng cấp!
- Ngay cả khi bạn không có bằng cấp nhưng có thái độ tốt công ty vẫn trọng dụng!

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-11-11 11:13:02