Lái Xe Cho Sếp

-Đưa đón, chuyên chở Lãnh đạo và CBCNV Công ty hoặc khách trong quá trình thực hiện công việc và liên hệ công tác hàng ngày. Đảm bảo thờigian, địa điểm đưa đón đúng theo yêu cầu.
-Luôn kiểm tra xe nhằm phát hiện và khắc phục kịp thời các hư hỏng, bảo trì xe theo định kỳ, đảm bảo xe luôn sẵn sàng phục vụ. Cập nhật đầy đủ vào sổ theo dõi thiết bị. Giữ mối quan hệ tốt với các đơn vị sửa chữa, bảo trì xe thường xuyên cho Công ty.
-Giữ gìn bí mật nội dung công việc cán bộ hoặc nhân viên trao đổi trên xe, không bàn tán, tung tin, nói xấu xuyên tạc sự thật làm giảm uy tín khách và Công ty.
-Quản lý sổ Kê khai hành trình: Ghi chép đầy đủ các thông tin về chuyến đi, tổng số km hàng ngày, số lượng dầu tiêu thụ v.v…Báo cáo mức nhiên liệu sử dụng hàng tháng..
-Báo cáo trong thời gian sớm nhất mọi sự cố xảy ra trong quá trình lưu thông cho cấp trên hoặc Phòng HCNS, bao gồm : tai nạn giao thông, phạt do vi phạm luật, hư xe, tắc đường… để có biện pháp xử lý kịp thời và thích hợp.
-Thực hiện các công việc khác liên quan khi có yêu cầu.

- Tốt nghiệp PTTH;
- Bằng lái xe hạng B2 trở lên. Ưu tiên các ứng viên có bằng Sửa chữa và Bảo dưỡng xe ô tô;
- Khả năng giao tiếp hiệu quả với các khách hàng/đối tác trong và ngoài tổ chức;
- Tính cách cởi mở, hòa nhã, vui vẻ.
- Thông thạo với hệ thống đường bộ tại Việt Nam và nắm vững luật giao thông.
- Thực hiện đúng các quy định về an toàn giao thông, đảm bảo an toàn cho người, xe và hàng hóa trên đường công tác, làm việc theo nguyên tắc “lái xe an toàn và tiết kiệm”.
- Sẵn sàng làm việc dài ngày và giờ giấc không đều đặn, làm việc theo ca và làm vào các ngày nghỉ, ngày lễ theo yêu cầu
- Kinh nghiệm lái xe ở các vùng sâu vùng xa trong các chuyến đi công tác đến vùng dự án và khả năng lái xe tốt trong điều kiện đường xấu, ghập ghềnh.
- Ưu tiên có nhiều năm kinh nghiệm làm lái xe với hồ sơ lái xe tốt.

- Mức lương theo thoả thuận, sẵn sàng trả lương cao cho người có trình độ.
- Được hưởng chế độ BHXH, BHYT,.. theo quy định của Nhà nước
- Được hưởng các chế độ ưu đãi, thưởng lễ, du lịch hàng năm theo chế độ của Công ty.
- Định kỳ tăng lương theo năng lực làm việc.
- Cuối năm thưởng theo kết quả SXKD và hiệu quả công việc.