Learning & Development Manager (1 Vị Trí)

- Nghiên cứu chiến lược phát triển kinh doanh của Công ty để cùng ban Lãnh đạo xác định tiêu chuẩn chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng được nhu cầu hiện tại và tương lai của Công ty.
- Hoàn thiện hệ thống phát triển nguồn nhân lực (con đường nghề nghiệp, tuyển dụng, quy hoạch, đánh giá, đào tạo) để tất cả CBNV đều có thái độ, kiến thức và kỹ năng đạt yêu cầu, gắn bó với Công ty.
- Đề xuất giải pháp, nội dung và phương thức để phát triển năng lực phù hợp với yêu cầu của từng nhóm chức danh.
- Tổ chức xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo chuyên môn cho từng chức danh (gồm lộ trình đào tạo, danh mục tài liệu đào tạo và công cụ đánh giá kết quả đào tạo) đảm bảo sát với yêu cầu năng lực.
- Xây dựng khung năng lực và chương trình đào tạo chuyên sâu cho Bộ phận phát triển nguồn nhân lực và các vị trí chuyên môn/nghiệp vụ.
- Thúc đẩy việc truyền thông về đào tạo để lan tỏa văn hóa học tập tới toàn thể CBNV
- Kiểm soát tiến độ và chất lượng triển khai các chương trình đào tạo.
- Trực tiếp giảng dạy các học phần theo phân công.
- Tổ chức công tác quản trị dữ liệu đào tạo và báo cáo luôn chính xác và kịp thời, làm cơ sở để ra các quyết định quản trị đào tạo.