Tập đoàn thực phẩm Hoa Sen (Lotus Group) là một trong những tập đoàn đầu tư, sản xuất, phân phối các sản phẩm hàng tiêu dùng và thực phẩm theo tiêu chuẩn Nhật Bản hàng đầu Việt Nam. Hiện nay, Lotus Group được chia thành 4 khối hoạt động chính: Khối Thực phẩm, Khối Phân phối, Khối F&B và Khối Bán lẻ với tổng nhân sự toàn Tập đoàn hơn 2500 nhân viên.
Nhằm đáp ứng tốc độ tăng trưởng trong thời gian tới, Khối phân phối – công ty Lê Mây đang tìm kiếm ứng viên tài năng cho vị trí “Phó phòng Nhân sự - Hành chính” HR Supervisor để cùng đồng hành và phát triển với Tập đoàn.
Công ty SX-TM-DV Lê Mây (Khối Phân Phối) là một trong những công ty trực thuộc Lotus Group đã và đang tạo lập được vị trí là nhà phân phối hàng đầu về các sản phẩm tiêu dùng, đặc biệt là sản phẩm trẻ em và thực phẩm chức năng cùng hệ thống hàng nghìn nhà bán lẻ trải rộng toàn quốc. Tính tới thời điểm hiện tại, Lê Mây đang phân phối 4 mặt hàng chính: Thực Phẩm, Giấy, Sức khỏe – Làm đẹp, Homecare – Personal Care với các sản phẩm, thương hiệu nổi tiếng như: Morinaga, Matsuya, Hakubaku, Meiwa, GOO.N, Elis, Chuchubaby, Kracie, Eco Store,....
Tuyển dụng & Thu hút nhân tài
• Lên kế hoạch xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng & nguồn tuyển dụng tiềm năng
• Theo dõi, đánh giá tình hình nhân sự và đề xuất thực hiện các chính sách phát triển nhân sự trong Công ty
• Xây dựng mô tả công việc cho các vị trí phát sinh & lộ trình thăng tiến
• Lên kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo định biên nhân sự
C&B:
• Xây dựng & giám sát các quy chế lương thưởng, ngày công làm việc, quản lý giờ làm, theo dõi tình hình khen thưởng, kỷ luật. Rà soát, điều chỉnh cải tiến các chính sách C&B cho phù hợp với mục tiêu của công ty và mong muốn của người lao động
• Xây dựng hệ thống KPIs, hệ thống đánh giá, tổ chức đánh giá nhân sự và tổng hợp báo cáo chất lượng nhân sự trong từng thời điểm.
• Kiểm soát các vấn đề liên quan đến chế độ lao động: Hợp đồng lao động, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép, nghỉ ốm, thai sản…và giải đáp thắc mắc cho người lao động
Tổ chức đánh giá nhân viên
• Tổ chức đánh giá 6 tháng hoặc 01 năm 01 lần về năng lực, thái độ, tinh thần làm việc và chấp hành các quy định, nội quy của CBNV
• Đánh giá về việc chấp hành các quy định, nội quy, quy chế đối với nhân viên mới sau thời gian thử việc hoặc tái ký hợp đồng lao động
Đào tạo phát triển Nhân lực & Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Kết hợp với các trưởng bộ phận hay đối tác bên ngoài xây dựng nội dung & thực hiện chương trình đào tạo có tính chuyên ngành, chuyên sâu về nghiệp vụ cho từng vị trí/bộ phận
• Xây dựng, triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc
• Xây dựng chính sách đào tạo hội nhập, huấn luyện kỹ năng cho cấp quản lý & nhân viên trong Công ty
• Tổ chức định kỳ hàng năm các hoạt động team building, tham quan, du lịch cho CBNV được nghỉ ngơi. Tạo kết nối cộng đồng giữa các bộ phận & các cá nhân với nhau.
Xây dựng hệ thống văn bản HCNS
• Xây dựng quy trình, quy định liên quan đến công tác hành chính trong Công ty. Đồng thời là đầu mối hỗ trợ/cung cấp các sản phẩm/dịch vụ về hành chính theo quy định của Công ty đến các bộ phận/phòng ban.
• Xây dựng, tổ chức và giám sát thực hiện các chế độ chính sách, nội quy, quy chế, quy trình, quy định của Công ty phù hợp từng thời điểm.
*Tham mưu cho Ban Giám Đốc để xây dựng và phát triển các công tác HC-NS cho công ty & Tập đoàn.
