[ Lương & Phúc Lợi Tốt] Trưởng Ban Quản Lý Dự Án

*MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC
Trực tiếp quản lý và điều hành Ban Quản lý dự án thực hiện công việc theo nhiệm vụ và kế hoạch được duyệt đảm bảo mục tiêu và kế hoạch đề ra của Công ty.
*TRÁCH NHIỆM CHÍNH/ CÔNG VIỆC CHÍNH
Quản lý các nhà thầu về khối lượng, chất lượng và tiến độ thực hiện hợp đồng. Kiểm tra, theo dõi, báo cáo về các khối lượng, chất lượng tiến độ, đánh giá tình hình triển khai và thực hiện dự án.
Thực hiện và tổ chức các công tác kiểm tra, kiểm soát mọi hoạt động tại dự á và chịu trách nhiệm trước Giám đốc dự án và Ban Tổng giám đốc mọi hoạt động của dự án.
Tổ chức quản lý, điều hành nhân sự BQL dự án, các nhà thầu thi công đảm bảo yêu cầu về tiến độ, chất lựơng, an toàn của dự án.
Làm việc trực tiếp với các cơ quan chức năng về các thủ tục pháp lý của dự án cũng như các vấn đề liên quan trong quá trình thi công xây dựng tại dự án.
Quản lý QS, QA, QC, quản lý hợp đồng, quản lý chi phí, tập hợp hồ sơ pháp lý dự án và báo cáo trực tiếp về cho Giám đốc dự án.
Thiết lập các báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu.
Lập kế hoạch tổng thể triển khai dự án bao gồm: Tiến độ thi công, kế hoạch chi phí, kế hoạch phân chia gói thầu, kế hoạch kiểm tra kiểm soát chất lượng và kế hoạch bàn giao đưa vào khai thác sử dụng dự án.
Phối hợp với các bộ phận liên quan trong công ty để nắm bắt kịp thời các hồ sơ, tài liệu pháp lý, bản vẽ, triển khai thi công xây dựng, hồ sơ quản lý chất lượng công trình, hồ sơ hoàn công, an toàn lao động, nghiệm thu thanh toán- quyết toán công trình và bàn giao đưa vào sử dụng theo đúng quy chuẩn, tiêu chuẩn được ban hành.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Giám đốc dự án và Ban Tổng Giám đốc.
ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
• Công cụ làm việc: Máy tính, máy vi tính, điện thoại bàn.
• Địa điểm làm việc: Làm việc tại Ban Quản lý dự án Láng Hàng – Bình Châu, Xuyên Mộc, Bà Rịa Vũng Tàu.
• Thời gian làm việc: Theo nội quy làm việc của Công ty hoặc ngoài giờ tính chất và yêu cầu công việc
• Phương tiện làm việc: Xe của Công ty đưa đón hàng tuần.
QUYỀN HẠN
Được quyền:
- Phân công, phân nhiệm, quản lý và điều hành toàn bộ công việc của Ban Quản lý dự án.
- Ký các văn bản, tờ trình nội bộ của Ban quản lý dự án.
- Các quyền khác theo sự ủy quyền của Tổng Giám đốc.
- Đề nghị Giám đốc dự án cung cấp các phương tiện, điều kiện làm việc phù hợp để hoàn thành nhiệm vụ.
- Đề xuất mức lương, thưởng đối với nhân viên thuộc Ban Quản lý dự án.
- Tham mưu cho Giám đốc dự án và Ban Tổng Giám đốc các phương án để thực hiện hiệu quả các công tác liên quan đến các dự án đang quản lý.a
- Ký duyệt các chương trình, kế hoạch làm việc của các nhân viên thuộc Ban quản lý dự án.
Những quyết định phải lấy ý kiến cấp trên
- Những quyết định ngoài phạm vi được phân công.

Trình độ học thuật:
- Học vấn: Tối thiểu Đại học.
- Chứng chỉ: Chứng chỉ hành nghề quản lý dự án
- Vi tính: Sử dụng thành thạo các phần mềm vi tính văn phòng.
- Chuyên môn nghiệp vụ: Xây dựng dân dụng và công nghiệp …..hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Ngoại ngữ: Anh văn giao tiếp, có khả năng đọc hiểu.
Kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp tốt.
- Kỹ năng đàm phán, thuyết phục
- Khả năng quản lý nhân sự, phân công, điều phối, giao việc
- Kỹ năng giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng truyền đạt thông tin.
Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng ban quản lý dự án các dự án nghỉ dưỡng.
Phẩm chất, tính cách
- Khả năng làm việc độc lập và áp lực cao.
- Trung thực, nhạy bén, linh hoạt.
- Tác phong chuyên nghiệp.
*Hệ thống lương thưởng: Hệ thống lương của Đạt Gia được xây dựng dựa trên thị trường và đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng cho nhân viên.
- Bảo hiểm xã hội, thất nghiệp cho người lao động theo quy định hiện hành. Chế độ thai sản, nghỉ phép, ốm đau và trợ cấp thôi việc.
- Thưởng Lễ, Tết và thành tích cuối năm.
- Phụ cấp cơm trưa, điện thoại, xăng cho nhân viên trong suốt quá trình làm việc.
- Xét duyệt tăng lương định kỳ dựa vào tính chất và hiệu quả công việc.
*Chính sách phúc lợi
- Chính sách đài thọ du lịch Team building hằng năm.
- Tiệc họp mặt Tất niên hằng năm.
- Chính sách hỗ trợ nhân viên khi công tác xa.
- Các chính sách chăm lo đời sống nhân viên: quà sinh nhật, quà cưới, tổ chức thăm hỏi
*Chính sách đào tạo và phát triển
- Quyền lợi đi đôi với trách nhiệm
- Định hướng nghề nghiệp và phát huy tối đa tiềm năng.
- Dựa trên định hướng phát triển của công ty
- Công bằng và cho mọi nhân viên.

Công ty trang bị các phương tiện làm việc chính: Điện thoại, máy vi tính để bàn, văn phòng phẩm.

Các chế độ hỗ trợ khác theo chính sách Công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-02-20 14:10:07