Mid/Senior Backend Developer (.NET, C#)

Phân tích và chuyển yêu cầu người dùng thành các chức năng của sản phẩm
Tập trung vào việc xây dựng business logics & workflows trong ứng dụng
Phối hợp với các chuyên viên phát triển phần mềm và chuyên viên thiết kế khác để tạo ra sản phẩm chất lượng
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao
Nghiên cứu các công nghệ mới và đề xuất giải pháp ứng dụng vào dự án
Phát triển các chức năng back-end của sản phẩm

Kinh nghiệm cần có:

Có kinh nghiệm với các quy trình phát triển phần mềm: CMMI, Scrum, Agile...
Nắm vững kiến thức về OOP, SOLID, Design Patterns, ....
Có kinh nghiệm làm việc với kiến trúc phần mềm, mô hình như Clean Architecture, Microserices, DDD, ...
Kiến thức nền tảng đám mây cơ bản (đặc biệt là Azure).
Có từ 4 năm kinh nghiệm làm việc với công nghệ .NET: C, .NET framework, .NET Core, MVC, Web API, Entity Framework, SQL Server...
Có bằng đại học hoặc cao đẳng
Có kiến thức hoặc kinh nghiệm làm với Kubernates, Redis hoặc Docker.

Kinh nghiệm có là lợi thế:

Có kinh nghiệm làm việc với Azure Cloud
Có kinh nghiệm làm việc với các dự án startup đặc biệt làm với các dự án Ecommerce, Fintech, Real-estate
Khả năng làm việc độc lập, chủ động giải quyết vấn đề
Kỹ năng giao tiếp tốt.

Quan điểm nguồn nhân lực là một trong những yếu tố then chốt đảm bảo sự phát triển bền vững, Hưng Thịnh cam kết mang đến chính sách phúc lợi và đãi ngộ hấp dẫn cho tất cả CBNV.

Khám sức khỏe định kỳ; chế độ bảo hiểm sức khỏe; bảo hiểm tai nạn con người (24/24).
Hỗ trợ nuôi con nhỏ đối với trường hợp CBNV có hoàn cảnh khó khăn.
Phép năm theo luật định; chương trình du lịch nghỉ mát hàng năm để tái tạo sức lao động.
Tăng lương định kỳ hàng năm.
Hoạt động thể thao cho CBNV giao lưu và rèn luyện sức khỏe.
Thưởng vào các ngày lễ lớn trong năm; đánh giá và khen thưởng mức độ hoàn thành công việc của CBNV vào cuối năm.
Chính sách chăm lo đời sống CBNV: quà sinh nhật, Trung thu, hiếu hỉ, thai sản, thăm hỏi,...
Chiết khấu ưu đãi dành cho CBNV khi mua căn hộ - thuộc các dòng sản phẩm của Công ty.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của pháp luật.
Hỗ trợ ăn trưa, đồng phục, các chế độ công tác phí, phương tiện đưa đón đối với quản lý cấp cao, …

HỆ THỐNG LƯƠNG THƯỞNG CẠNH TRANH

Chi thưởng: tiến hành thưởng quý đối với CBNV kinh doanh và thưởng năm đối với tất cả CBNV công ty. Quy định khen thưởng, tiêu chuẩn xét thưởng và mức thưởng sẽ được quy định cụ thể theo từng năm trên cơ sở kết quả hoạt động quản lý, kinh doanh của Công ty, Phòng ban/Đơn vị và mức độ hoàn thành công việc của từng CBNV.
Tăng lương: định kỳ hàng năm căn cứ vào nhu cầu, tính chất công việc, tình hình hoạt động, quản lý kinh doanh của Công ty và mức độ hoàn thành công việc của CBNV. Ngoài ra, CBNV có thành tích xuất sắc và những đóng góp tích cực có thể được Công ty nâng lương trước thời hạn.
Tiền lương: tương xứng với vị trí công việc và năng lực. Bậc lương được xác định dựa trên mức độ phức tạp và tầm quan trọng của từng vị trí trong mối tương quan với các vị trí khác trong công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-09-28 14:02:04