Nhân sự (Tuyển dụng cán bộ, thuế TNCN, bảo hiểm, truyền thông, đào tạo, tiền lương)

* Nhân viên tuyển dụng cán bộ.
- Sàng lọc CV và lưu trữ hồ sơ ứng viên.
- Tổ chức các sự kiện nhằm thu hút nhân sự.
- Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng đáp ứng nhu cầu hoạt động, phát triển của doanh nghiệp.
- Liên kết với các nguồn cung ứng nhân lực chất lượng: Trường Đại học, Cao đẳng, đơn vị đào tạo nghề… phù hợp với lĩnh vực kinh doanh của đơn vị.
- Đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh, cung cấp đầy đủ thông tin cho ứng viên, tiếp cận với ứng viên tiềm năng.
- Thực hiện sơ tuyển ứng viên trực tiếp hoặc qua điện thoại.
- Xây dựng mạng lưới ứng viên tiềm năng phục vụ nhu cầu tuyển dụng.
- Sắp xếp lịch phỏng vấn cho ứng viên.
- Kiểm tra đánh giá năng lực của ứng viên.
* Nhân viên thuế TNCN, bảo hiểm
- Đăng ký mã số thuế, người phụ thuộc;
- Hỗ trợ quyết toán thuế thu nhập cá nhân;
- Hỗ trợ các nghiệp vụ về thuế thu nhập cá nhân bao gồm: kiểm tra, rà soát, thông tin người nộp thuế;
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp quản lý.
* Nhân viên tính lương
- Tính lương và các chế độ chính sách phúc lợi có liên quan cho nhân viên công ty.
- Xây dựng bảng lương theo vị trí công việc và năng lực.
- Xây dựng chính sách phúc lợi, đãi ngộ, khen thưởng, kỉ luật, chế độ bảo hiểm, đóng thuế…
* Nhân viên đào tạo.
- Hướng dẫn nội quy, đào tạo nghiệp vụ và phổ biến văn hóa doanh nghiệp cho nhân viên mới.
- Theo dõi, đánh giá chất lượng các chương trình đào tạo đã thực hiện.
- Lên kế hoạch và triển khai các khóa, lớp đào tạo cho nhân viên nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng để đáp ứng yêu cầu công việc.
- Xây dựng giáo án đào tạo, đảm bảo kế hoạch đào tạo diễn ra đúng kế hoạch.
* Nhân viên truyền thông

- Đồng thời đưa ra các ý tưởng cho các sản phẩm truyền thông (clip, hình ảnh)

- Tổng kết báo cáo việc thực hiện chương trình truyền thông gửi đến các bên liên quan.

- Chịu trách nhiệm sản xuất nội dung và quản lý Facebook của công ty.

- Lập kế hoạch, đưa ra các ý tưởng và triển khai các hoạt động truyền thông theo yêu cầu công việc.

- Thực hiện các công việc khác/nhiệm vụ đột xuất theo phân công của trưởng bộ phận.

* Nhân viên Tuyển dụng cán bộ.- Trình độ Cao đẳng trở lên các ngành quản lý nhân sự, kinh tế.

- Có kinh nghiệm vị trí tuyển dụng hoặc ở vị trí tương đương là một lợi thế.

- Có kỹ năng tốt trong giao tiếp, hướng dẫn, quản lý đội nhóm

- Sử dụng thành thạo Vi tính Văn Phòng Word, Excel.

- Tiếng Trung thành thạo.
*Nhân viên thuế TNCN, bảo hiểm.
- Sử dụng thành thạo Vi tính Văn Phòng Word, Excel.
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Nhân sự hoặc Kế toán/Thuế.
- Tiếng Trung thành thạo.
- Có kinh nghiệm về chính sách thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm.
*Nhân viên truyền thông
- Tốt nghiệp Cao đẳng chuyên ngành Media.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm đồ họa như: Adobe Premiere, Photoshop....
- Tiếng Trung cơ bản.
- Có kinh nghiệm vị trí tương đương (Video Editor) 1 năm trở lên.
* Nhân viên đào tạo.
- Sử dụng thành thạo Vi tính Văn Phòng Word, Excel.
- Am hiểu công tác đào tạo, quy trình đào tạo trong doanh nghiệp.
- Tiếng Trung thành thạo.
- Ưu tiên ứng viên có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo.
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.
*Nhân viên Tiền lương.
- Tiếng Trung thành thạo.
- Sử dụng thành thạo Vi tính Văn Phòng Word, Excel.
- Ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thanh toán lương.
- Tốt nghiệp Cao đẳng chuyên ngành kế toán, quản trị nhân lực...

Nghỉ phép năm
Tăng lương
Đào tạo
Chế độ thưởng
Laptop
Đồng phục
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Chăm sóc sức khỏe
Chế độ bảo hiểm
Phụ cấp

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-03-10 13:10:02