Nhân Viên C&B

- Quản lý Hồ sơ Nhân sự toàn Công ty:

+ Lưu trữ và quản lý hồ sư nhân sự Tiếp nhận - Làm việc và kết thúc làm việc tại Công ty (các quyết định nhân sự liên quan …)

+ Soan thảo và ký kết các tờ trình, HĐLĐ Quyết định tiếp nhận chính thức/ HĐLĐ chính thức;

+ Thực hiện các quyết định liên quan đến NLĐ (bổ nhiệm, điều chuyển, tăng - giảm lương, kỷ luật, khen thưởng,

- Cập nhật thông tin dữ liệu vào báo cáo, file excel hoặc phần mềm quản lý nhân sự (nếu có).

+ Trực tiếp cập nhật hồ sơ nhân sự vào phần mềm hoặc file excel, giám sát kiểm tra việc cập nhật vào dữ liệu phần mềm hoặc file excel sau 04h khi nhân sự đi làm;

- Xử lý vi phạm kỷ luật:

+ Lập biên bản xử lý vi phạm;

+ Giải quyết và theo dõi xử lý vi phạm kỷ luật.

+ Tiếp nhận đơn thư khiếu tố, khiếu nại của CB CNV (nếu có) phân tích và đề xuất hướng xử lý.

- Kê khai hồ sơ cấp MST cho NLĐ, đăng ký giảm trừ NPT, hỗ trợ Ban kế toán quyết toán thuế TNCN theo năm (nếu có hoặc có thể đào tạo):

- Giải quyết chế độ nghỉ việc cho NLD

- Thực hiện việc chấm công, tính lương cho người lao động.

- Các công việc khác:

+ Thực hiện các công việc khác theo sự phận công của phụ trách ban Tổ chức nhân sự và Ban lãnh đạo Công ty.

- Số lượng: 01

- Giới tính: Nam/Nữ

- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Kế toán hoặc các chuyên ngành khác có liên quan;

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc đúng ngành nghề tại các công ty hoạt động trong lĩnh vực bất động sản, xây dựng, dịch vụ, sản xuất có quy mô 100 người trở lên.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về việc triển khai KPI

- Độ tuổi: Từ 23 - 30 tuổi.

- Yêu cầu khác:

+ Am hiểu về lĩnh vực Quản trị Nhân lực, luật.

+ Có chuyên môn nghiệp vụ Quản trị Nhân lực, luật.

+ Sức khỏe tốt. Chịu được áp lực cao trong công việc.

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-02-05 12:00:59