Nhân Viên Đào Tạo

Nhiệm vụ 1: Tham gia xây dựng và phát triển chương trình đào tạo hàng tháng/quý/năm theo định hướng/chiến lược Nhân sự và Đào tạo của Công ty:
- Tham gia thiết kế, triển khai khảo sát nhu cầu đào tạo hàng tháng cho bộ phận/phòng ban.
- Giám sát, chọn lọc những phương án tốt nhất và thay đổi tùy vào tình huống thực tế trong quá trình triển khai các hoạt động đào tạo và phát triển cho cấp Quản lý.
- Xác định các nguyên nhân có thể xảy ra dẫn đến giảm hiệu suất liên quan đến kiến thức, kỹ năng, thái độ được yêu cầu đối với nhân viên để hoàn thành trách nhiệm (nhiệm vụ); Phân tích kết quả đánh giá hiệu suất hàng năm và thảo luận cùng các cấp QLTT liên quan.
- Nghiên cứu các tài liệu/báo cáo/hội thảo/diễn đàn được tổ chức bởi các đơn vị bên ngoài nhằm đưa ra các đề xuất cải tiến phù hợp với chương trình/hoạt động Đào tạo và Phát triển hiện tại của công ty.
Nhiệm vụ 2: Triển khai chương trình đào tạo hàng tháng:
- Thiết kế và phát triển nội dung các chương trình đào tạo/cẩm nang/khóa học và hướng dẫn về:
+ Thực hiện các khóa đào tạo hội nhập dành cho đội ngũ nhân viên mới.
+ Thực hiện công tác đào tạo kỹ năng mềm cho nhân viên công ty nhằm giúp quản lý/nhân viên bổ sung những kỹ năng còn thiếu hụt, đạt được hiệu quả cao hơn trong công việc.
+ Kỹ năng chuyên môn (phối hợp với Trưởng bộ phận Chuyên môn).
- Giám sát các chính sách, quy định, quy trình, quy chế của đào tạo hiện có.
- Trực tiếp đào tạo và hỗ trợ triển khai, giám sát các chương trình đào tạo/cẩm nang/khóa học một cách khoa học.
- Hỗ trợ triển khai các hoạt động đào tạo định kỳ/đột xuất được thực hiện bởi BGĐ Công ty.
- Quản lý và cập nhật tài liệu đào tạo hàng quý.
- Thiết kế các tiêu chí đánh giá/công cụ đo lường phù hợp cho các chương trình đào tạo nhằm đánh giá được hiệu quả đào tạo trong và sau khi các chương trình được triển khai.
Nhiệm vụ 3: Các công việc khác
- Triển khai các dự án/chương trình/sáng kiến liên quan đến Nhân sự- Giáo dục;
- Hỗ trợ xây dựng chính sách, quy định, quy trình, quy chế;
- Thực hiện các dự thảo/báo cáo theo đúng yêu cầu (nội dung, thời gian) của cấp trên;
- Thực hiện các yêu cầu khác từ cấp trên.

Trình độ học vấn: Đại học
- Chứng chỉ nghề nghiệp/ chuyên môn: Các chứng chỉ liên quan đến đào tạo.
- Chuyên ngành: Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nguồn Nhân lực, Luật, Quản lý Giáo dục,…
Kiến thức chuyên môn:
- Có hiểu biết về các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức.
- Có hiểu biết về Đào tạo và Phát triển Nguồn nhân lực trong tổ chức.
Kinh nghiệm chuyên môn cụ thể:
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm chuyên môn trong lĩnh vực Đào tạo và Phát triển
- Có kinh nghiệm tham gia triển khai các dự án liên quan đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực như Khung năng lực, Lộ trình nghề nghiệp, Kế hoạch phát triển cá nhân,…
Kỹ năng cần thiết: Giao tiếp; Tư duy phân tích và báo cáo; Tư duy phản biện; Làm việc nhóm; Thuyết trình; Lập kế hoạch; Tổ chức công việc; Phát triển mạng lưới mối quan hệ.
Ưu tiên:
- Thành thạo MSoffice, đặc biệt là MS Excel và Power Point; Phần mềm xử lý Video/Hình ảnh; Phần mềm khác.
- Có kinh nghiệm triển khai/ quản lý E- learning.
- Có thể đi công tác thường xuyên.
- Giao tiếp Tiếng Anh là một lợi thế.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-31 07:25:46