Nhân Viên Đào Tạo - Truyền Thông Nội Bộ

a. Mảng đào tạo nội bộ:

• Thực hiện công tác đào tạo hội nhập, đào tạo phát triển năng lực.
• Xây dựng các chương trình, kế hoạch đào tạo ngắn hạn, dài hạn theo đúng định hướng được phê duyệt.
• Xây dựng hệ thống đào tạo trực tuyến (E-learning)
• Tham mưu, tư vấn và tổng hợp các yêu cầu đào tạo của các Ban/ Đơn vị.
• Đề xuất các chương trình đào tạo nội bộ, mời giảng viên/ chuyên gia đến đào tạo hoặc cử nhân sự đi học tập/ đào tạo phù hợp với tình hình thực tế.
• Lập kế hoạch đào tạo trình Lãnh đạo Công ty phê duyệt.
• Thực hiện đào tạo, thi tay nghề…đánh giá kết quả đào tạo và đề xuất phương án nâng cao chất lượng đào tạo.
• Tổng hợp, theo dõi, báo cáo kết quả đào tạo…

b. Mảng phát triển nguồn nhân lực:

• Tham gia các dự án về xây dựng phát triển hoàn thiện cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh, cấp bậc, từ điển năng lực, hệ thống KPIs, mô tả công việc…
• Liên tục cập nhật, phát triển bộ tài liệu hội nhập đúng với xu thế và văn hóa Công ty.
• Tổ chức các khảo sát đo lường về mức độ hài lòng, gắn kết của nhân viên.
• Tìm hiểu về nhu cầu, xác định khoảng cách giữa yêu cầu công việc và năng lực thực tế của nguồn nhân lực Công ty.
• Tham mưu các hoạt động, chính sách chủ trương nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và hình thành đội ngũ kế thừa.

c. Công tác truyền thông nội bộ:

• Thực hiện công tác truyền thông nội bộ.
• Xây dựng hình ảnh và văn hóa nội bộ đảm bảo sự kết nối giữa các bộ phận trong Công ty
• Xây dựng và phát triển sự đoàn kết giữa các thành viên trong công ty, truyền tải các thông điệp, thông tin/chương trình gắn liền với văn hoá, tầm nhìn và sứ mệnh của Công ty.
• Lắng nghe, tiếp nhận ý kiến của nhân viên, phối hợp tham gia với phòng Hành chính lên ý tưởng, lập kế hoạch, dự trù ngân sách, đề xuất và tổ chức các hoạt động vui chơi gắn kết, tổ chức sự kiện, ... đảm bảo truyền tải đúng và đầy đủ thông tin mà Ban Lãnh đạo muốn gửi đến cấp nhân viên, đồng thời giúp cấp trên hiểu được nguyện vọng và đề xuất từ cấp dưới nhằm gia tăng sức mạnh đoàn kết nội bộ
• Chịu trách nhiệm quản lý, chủ động cập nhật thông tin, hình ảnh; viết và biên tập tin bài, nội dung trên các kênh truyền thông nội bộ như bản tin nội bộ, tạp chí nội bộ,… nhằm nâng cao kiến thức về nhận diện, phát triển thương hiệu cho cán bộ nhân viên Công ty.
• Đề xuất sáng kiến, lên kế hoạch phát triển, làm phong phú, đa dạng thêm nhiều kênh thông tin, chuyên trang thông tin nội bộ mới nhằm chia sẻ, truyền tải thông tin trong cán bộ nhân viên, phát huy nguồn lực nội bộ cũng như góp phần phát triển văn hóa doanh nghiệp theo định hướng của Công ty.

d. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên

*** Lương, thưởng & Phúc lợi

• Lương và thưởng: Từ 10.000.000 đồng/tháng, hoặc thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm khi phỏng vấn
• Thưởng lễ, tết theo quy định
• Tham gia BHXH, BHTN, BHYT
• Được ăn ca và trang bị đồng phục theo quy định
• Tham quan, du lịch, nghỉ dưỡng, nghỉ phép hàng năm, khám sức khỏe định kỳ
• Tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn
• Các chính sách khác của Công ty: Sinh nhật, ốm đau, cưới xin, hiếu hỷ…

• Tốt nghiệp trình độ Cao đẳng/Đại học trở lên các chuyên ngành: Báo chí, Truyền thông, Quan hệ công chúng, Marketing, Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị doanh nghiệp, Quản trị Kinh doanh và ngành khác có liên quan
• Ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, truyền thông đối nội, đối ngoại
• Kỹ năng giao tiếp tốt, khéo léo, linh hoạt
• Kỹ năng tổng hợp & phân tích số liệu, báo cáo
• Kỹ năng giải quyết vấn đề, kết nối con người, kinh nghiệm tổ chức các hoạt động thuộc lĩnh vực truyền thông
• Thành thạo tin học văn phòng và các công cụ media để thực hiện các sản phẩm truyền thông
• Quản lý thời gian và công việc hiệu quả, hoạch định, sắp xếp, tổ chức công việc
• Khả năng làm việc với môi trường áp lực cao
• Trung thực, chịu khó, cẩn thận, hòa đồng, tự tin
• Giới tính: Nam/ Nữ - Độ tuổi < 35 tuổi

*** Yêu cầu hồ sơ

• Đơn xin việc (Viết tay), kèm ảnh 3x4
• CV giới thiệu bản thân, mô tả kinh nghiệm, quá trình làm việc.
• Bản sao công chứng: Sổ hộ khẩu/tạm trú, CMND/CCCD, Bằng cấp, bảng điểm (bắt buộc) và các chứng chỉ có liên quan (nếu có).
• Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương (không quá 6 tháng).
• Giấy khám sức khỏe có xác nhận của cơ sở y tế (không quá 6 tháng).