Nhân Viên Digital Marketing_Mảng Bất Động Sản (Thu Nhập 15 - 20 Triệu)

Người điều phối nguồn lực nội bộ phục vụ nhãn hàng trọng điểm: tối ưu các cơ hội bán hàng, phát triển các mối quan hệ lâu dài.

1. Tạo lập hồ sơ thông tin nhãn hàng:
- Thông tin cơ bản về nhãn hàng (Loại sản phẩm/ dịch vụ? Đặc điểm? USP?)
- Cơ cấu tổ chức (Quy mô Bộ phận MKT? Đầu mối liên hệ? Người quyết định?)
- Các kênh phân phối hiện tại.
- Nghiên cứu lịch sử truyền thông của nhãn.
- Các hoạt động truyền thông đã & đang triển khai.
- Ngân sách digital marketing.

2. Tổ chức đáp ứng các order của nhãn hàng
- Làm rõ order: Mục tiêu, KPIs cần đạt được, các kênh digital muốn sử dụng, cách thức đo kiểm, ngân sách & thời gian dự kiến,...
- Tổ chức đáp ứng: khoanh vùng phạm vi đáp ứng, điều phối nguồn lực để đáp ứng theo order, đảm bảo deadline, chất lượng.
- Tổ chức review với chuyên gia nếu cần.
 

3. Prospecting - Nuôi dưỡng nhãn hàng trong dài hạn
- Từ các thông tin đã nghiên cứu, đánh giá tiềm năng ngân sách & nhu cầu của nhãn.
- Xác định các việc khách hàng cần làm (jobs-to-be-done) để tổ chức chuyên gia đưa ra giải pháp đáp ứng dựa trên nguồn lực của Admicro.
- Kết hợp với chuyên gia để đưa ra giải pháp cho từng job & Tư vấn cho khách hàng.
- Kết hợp với sales để phát triển đầu mối làm việc, quan hệ hợp tác với nhãn hàng.
 

4. Liên kết & Điều phối nguồn lực:
- Phân bổ công việc, giao đúng việc cho đúng người.
- Là cầu nối giữa khách hàng với chuyên gia, giữa các bộ phận với nhau.
- Tham gia xuyên suốt quá trình làm việc (Gặp gỡ, Đàm phán, Lên kế hoạch, Triển khai) – Từ đó thúc đẩy & đảm bảo tiến độ làm việc, giải quyết các nhu cầu phát sinh.

• Có kinh nghiệm ít nhất 0.5 năm trong lĩnh vực digital marketing - truyền thông mảng Bất Động Sản
• Yêu thích làm việc với thông tin - dữ liệu: khi lấy thông tin thì mày mò tìm kiếm, lắng nghe đa chiều để tối đa hóa lượng dữ liệu; khi tổ chức thông tin thì xử lý một cách khoa học, tôn trọng dữ liệu thô, không đưa thêm quan điểm cá nhân; khi đánh giá thì đưa ra được các luận điểm sắc bén, hướng tới phương án xử lý, phát triển.
• Nhạy bén trong giao tiếp: linh hoạt trong nhiều tình huống
• Theo đuổi mục tiêu trong dài hạn, linh hoạt cách làm để đạt được mục tiêu.

1.Lương, thưởng:

-  Lương thỏa thuận, cạnh tranh theo năng lực (Lương cứng + thưởng hiệu quả công việc)

-  Chế độ thưởng tháng lương thứ 13, chế BHXH-BHYT, 12 ngày phép 1 năm, du lịch trong và ngoài nước, và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

2. Môi trường:

-  Trang thiết bị làm việc công nghệ cao, phong phú, đa dạng.

-  Văn phòng làm việc hiện đại, chuyên nghiệp.

-  Môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo

-  Các sự kiện, hoạt động văn hóa đa dạng, trẻ trung (Lễ tết, thành lập công ty, khối, giải bóng đá, tổng kết, Miss VC, radio Mõ Làng,…)

3.Phúc lợi khác:

-  Chính sách BHXH, BHYT và các phúc lợi khác theo quy định của Luật và của Công ty.

-  Chế độ nghỉ mát theo quy chế của công ty

-  Chế độ nghỉ phép theo quy định của Luật Lao động

-  Chế độ hiếu, hỉ, sinh con

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-02-02 08:27:47