Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

- Xây dựng quy chế tuyển dụng theo chuẩn năng lực;
- Xây dựng, triển khai, giám sát thực hiện hệ thống quy chế lương, thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động gắn kết làm việc lâu dài;
- Theo dõi chấm công, ngày nghỉ của Người lao động hàng ngày;
- Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng đáp ứng nhu cầu hoạt động, phát triển của doanh nghiệp;
- Quản lý công tác BHXH, BHYT, BHTN, giải quyết khiếu nại…liên quan đến lương, phúc lợi, xử lý kỷ luật… trong Công ty;
- Xây dựng văn hoá doanh nghiệp;
- Theo dõi nội quy, nề nếp, văn hóa công ty;
- Quản lý lao động. Tham gia vào các quyết định khen thưởng, kỷ luật, đình chỉ hoặc chấm dứt hợp đồng người lao động;
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

- Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm về quản lý nhân sự, am hiểu rõ các lĩnh vực của nhân sự;
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel,…).
- Tốt nghiệp Cao Đẳng/ Đại Học ngành Quản trị nhân lực, Luật, Hành chính Nhân sự hoặc các ngành có liên quan;
- Am hiểu pháp luật liên quan đến quản lý lao động (luật lao động, luật công đoàn);

- Thưởng tháng lương thứ 13 và các dịp lễ, tết hàng năm;
- Có chế độ thâm niên rõ ràng cho người gắn bó lâu dài cùng với công ty;
- Khen thưởng tăng lương cho cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc, hiệu quả công việc hoàn thành vượt chỉ tiêu quy định;
- Lương từ 10 - 15 triệu/tháng (tùy theo năng lực);
- Chế độ đi du lịch nghỉ mát hàng năm;
- Chế độ phép năm, nghỉ lễ tết theo quy định của nhà nước;
- Có phòng nghỉ ngơi, ăn uống giao lưu giữa các phòng ban;
- Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH theo quy định.
- Khen thưởng cho nhân viên có đóng góp nhiều ý tưởng sáng kiến cho sự phát triển công ty.
- Có thời gian nghỉ giải lao trong ngày làm việc;
- Linh hoạt thời gian làm việc cho nhân viên có con nhỏ.

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-05-31 16:52:03