Nhân Viên Lập Dự Toán Công Trình Dân Dụng

* Mô tả công việc:
* Số lượng: 02
- Chủ động phối hợp với các bộ phận chuyên môn khác để đảm bảo yêu cầu về tiến độ và tính chính xác của hồ sơ.
- Thời gian thử việc: 01 tháng
- Lập và quản lý hồ sơ dự toán xây dựng công trình vốn ngân sách.
- Chịu sự chỉ đạo của tổ trưởng kết cấu, dự toán và chủ trì thiết kế kiến trúc của dự án.
- Thường xuyên cập nhật các văn bản pháp lý về lập, quản lý chi phí xây dựng công trình.
- Liên hệ các nhà cung cấp để nắm thông tin giá mới nhất, lấy báo giá phục vụ cho việc lập dự toán.
- Bóc tách khối lượng các hạng mục từ bản vẽ thiết kế.
- Thường xuyên cập nhật định mức dự toán.
- Linh hoạt cập nhật các chi tiết trong bảng dự toán khi có sự thay đổi về thiết kế của các bộ môn.

Yêu cầu công việc

- Giới tính: Không yêu cầu
- Tương tác với chủ đầu tư và các cơ quan liên quan trong quá trình triển khai: thu thập dữ liệu, điều chỉnh dự án, giao nộp dự án cho chủ đầu tư... Như vậy, chuyên viên phài là người có tính chủ động cao.
- Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành Kinh tế xây dựng hoặc xây dựng dân dụng.
- Làm việc nhiệt tình, năng nổ, có tình yêu với công việc, thể hiện tinh thần trách nhiệm cao nhất nhằm hoàn thành nhiệm vụ.
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm.

- Mức lương: 13-15 triệu
- Tuỳ theo năng lực đáp ứng của người tuyển dụng. Ngoài lương thỏa thuận, công ty còn có các chế độ khác như:
- Thưởng tết âm lịch (dựa trên năng lực và đóng góp cho công ty).
- Lương thâm niên: Sau khi nhân viên vào làm được 12 tháng thì bắt đầu tính lương thâm niên. Sau khi được 36 tháng lương thâm niên, nhân viên sẽ được lãnh lương thâm niên vào cuối tháng 12. Trung bình một nhân viên có thâm niên sẽ có thêm tháng lương thứ 14.
- Lương tháng 13: tỉ lệ thuận theo thời gian công tác của 1 năm( thời gian làm việc từ đủ 6 tháng được ½ tháng lương, đủ 12 tháng được 1 tháng lương).
- Thưởng hoàn thành công việc: công ty sẽ trích ra một phần tỷ lệ % lợi nhuận hoặc tỷ lệ % của hợp đồng để thưởng cho nhân viên khi công việc hoàn thành (1 năm lãnh 1 lần cùng với thưởng Tết âm lịch)
Vậy công ty có đến 04 chế độ thưởng hàng năm.
- Thưởng phép: tỉ lệ thuận với sự mẫn cán và số lượng ngày phép còn lại trong 1 năm.
- Đi công tác có công tác phí tùy theo địa điểm
- BHXH, BHYT theo quy định. Phần chi phí BHXH và BHYT do công ty đóng.
- Trong trường hợp nhân viên có khó khăn về chổ ở thì công ty có Nhà tập thể gần trụ sở công ty để hỗ trợ chỗ ở cho nhân viên
- Làm trên 12 tháng sẽ được mua thêm bảo hiểm y tế của Bảo Việt với mức chi trả trên 100.000.000 đ/năm.
- Tiền cơm trưa 400.000 đ/ tháng
- Quan trọng nhất là công ty có chính sách giữ người và xem hợp tác lâu dài là nền tảng.

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-12-13 12:02:02