NHÂN VIÊN NHÂN SỰ

- Soạn thảo và ban hành các thông báo tuyển dụng.

- Liên hệ tìm kiếm, tạo nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển: các website tuyển dụng, diễn đàn, các trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm …

- Cập nhật và quản lý các file thông tin ứng viên, lọc xét hồ sơ ứng viên, điều phối việc sắp xếp bố trí phỏng vấn.

- Phỏng vấn, chọn lọc ứng viên.

- Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển.

- Tham gia chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

- Tham gia thiết lập các tiêu chí và bảng mô tả công việc của các vị trí.

- Tham gia thực hiện các nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự khi có yêu cầu gồm: theo dõi diễn biến nhân sự, lập hợp đồng lao động, soạn thảo các công văn hành chính nhân sự và quản trị chung …

- Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của quản lý phòng.

- Báo cáo công việc tuyển dụng hàng tuần, tháng.

- Chi tiết trao đổi tại buổi phỏng vấn.

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 01 năm tại vị trí tương đương.

- Ưu tiên các ứng viên có tư duy xây dựng hệ thống nhân sự và am hiểu Luật lao động.

- Làm việc nhiệt tình, trách nhiệm.

- Kỹ năng giao tiếp, trình bày và thiết lập mối quan hệ tốt.

- Sử dụng thành thạo: Tin học văn phòng.

* Có khả năng:

- Nhìn nhận, đánh giá con người, có kỹ năng sắp xếp, tổ chức và điều hành công việc.

- Làm việc độc lập, làm việc nhóm, chịu được áp lực công việc.

- Thưởng các ngày nghỉ lễ, tết dương lịch, tết âm lịch.

- Đóng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật bảo hiểm khi ký hợp đồng lao động chính thức.

- Ngày phép: 12 ngày/năm (Ngoài các ngày nghỉ lễ theo lịch nhà nước, nghỉ hiếu, hỉ, nghỉ cưới…).

- Được tham gia học đào tạo kỹ năng, chuyên môn theo yêu cầu công việc.

- Công ty tổ chức cho CBNV đi du lịch: 01 lần/ năm.

- Có quà cho nhân viên có con nhỏ trong các dịp Tết thiếu nhi, Tết trung thu.

- Được mua các sản phẩm công ty cung cấp ra thị trường với giá ưu đãi.