Nhân Viên Nhân Sự

***Ở vị trí nhân viên nhân sự, bạn có nhiệm vụ:
- Tuyển dụng:
Tuyển dụng nhân sự cho công ty, đảm bảo nhân sự được tuyển đáp ứng được yêu cầu về chất lượng, số lượng, tiến độ thười gian
Thực hiện việc tuyển dụng một cách chuyên nghiệp, có quy trình tuyển dụng hợp lý, đảm bảo có đủ lượng hồ sơ dự tuyển, hồ sơ dự phòng
- Thương hiệu nhà tuyển dụng:
Tham gia tổ chức các hoạt động tại các trường đại học, trung tâm đào tạo và một số đối tác khác
Thiếp lập các mối quan hệ ở sinh viên, cấp bậc tầm trung với các trường đại học, trung tâm đào tạo
Tham gia tổ chức các sự kiện Alumni hàng năm (hoạt động online, offline)
 
- Đào tạo, phát triển và đánh giá nhân viên theo khung năng lực của RSM Việt Nam:
Theo dõi, giám sát, tổ chức các hoạt động đào tạo chuyên nghiệp, cập nhật đầy đủ số giờ đào tạo của CBNV
Quản lý thư viện sách
Theo dõi các đào tạo ngoài: các chứng chỉ hành nghề, quốc tế, tiếng anh
- Truyền thông nội bộ:
Truyền thông chính sách theo từng mảng và theo định kỳ
Truyền thông các thành tích của cá nhân, tập thể để khuyến khích ghi nhận kịp thời
Thực hiện các bài về: tạo động lực nhân viên, khuyến khích tinh thần làm việc theo lịch (tuần, tháng)
- Tổ chức các hoạt động, sinh hoạt tập thể cho CBNV theo chính sách, kế hoạch hàng năm
- Tham gia xây dựng các quy định, chính sách nhân sự& giám sát thực hiện các chính sách, đảm bảo cho CBNV tuân thủ & thực hiện đúng chính sách
- Làm các công việc khác do Trưởng phòng nhân sự giao
- Báo cáo đầy đủ, chính xác, kịp thời các nội dung công việc được phân công cho Trưởng phòng nhân sự theo danh mục gửi báo cáo

*Để trở thành ứng viên thành công, bạn cần:
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, hoặc quản lý kinh doanh hoặc kinh tế, hoặc hành chính nhân sự;
Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm tại vị trí nhân viên nhân sự hoặc nhân viên HCNS
Có năng lực nghiên cứu
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề tốt
Kỹ năng tổng hợp, báo cáo tốt
Kỹ năng đọc hiểu, tiếng anh tốt
Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo;
Chịu được áp lực cao trong công việc;
Ưu tiên các ứng viên đã tốt nghiệp của các trường đại học ở nước ngoài hoặc có bằng cấp quốc tế về quản trị nhân sự.
*Chế độ đãi ngộ dành cho bạn:
Lương và thưởng: lương hấp dẫn và được tăng lương hàng năm dựa trên kết quả đánh giá nhân viên 6 tháng/lần
Chương trình chăm sóc nhân viên (Care & Share Program): được đi du lịch trong hoặc ngoài nước 1-2 lần/năm theo chính sách của RSM Việt Nam; được hưởng bảo hiểm sức khỏe cá nhân và gia đình theo chính sách của RSM Việt Nam; và các chính sách khác tốt hơn của luật.
Đào tạo và phát triển bản thân: Được tài trợ 100% chi phí cho các chương trình đào tạo phục vụ mục đích quản trị nhân sự
Chúng tôi coi con người là tài sản quan trọng nhất. Do đó, RSM Việt Nam xây dựng chế độ lương, thưởng và phúc lợi để đãi ngộ bạn dựa trên kết quả công việc, khả năng phát triển năng lực và văn hóa doanh nghiệp. Chúng tôi hỗ trợ bạn cả trong công việc lẫn cuộc sống.
*Hồ sơ dự tuyển bao gồm:
1.CV (có ảnh);
2.Sơ yếu lý lịch;
3.Giấy khám sức khoẻ;
4.Bản sao bằng tốt nghiệp đại học, bảng điểm và các bằng cấp khác (nếu có);
5.Bản sao giấy khai sinh,
6.02 ảnh 4x6 mới nhất chụp trong vòng 6 tháng (nếu nộp hồ sơ cứng)