Thực hiện việc tìm kiếm và chọc lọc ứng viên căn cứ vào yêu cầu tuyển dụng lao động từ các Phòng/Ban liên quan;
Implement the searching and selecting of candidates based on staff requisition from other hiring departments;
Sắp xếp và tổ chức phỏng vấn cho các Phòng/ Ban chuyên môn;
Arrange and organize interviews for all other hiring departments;
Cập nhật và quản lý dữ liệu của các ứng viên, gửi thư mời tuyển dụng và kết quả phỏng vấn cho ứng viên;
Update and manage candidate profiles, following up the hiring process, send offer letter and interview&039;s results to candidate(s);
Thực hiện công tác tiếp nhận nhân sự mới và quy trình định hướng;
Implementation pre-employment processes and orientation procedures;
Thực hiện chấm công, theo dõi ngày phép của Người lao động;
Maintain the employees’ attendance, update the leave record of all employees;
Hỗ trợ các công việc liên quan đến đăng ký MST thuế TNCN, MST người phụ thuộc, giảm trừ gia cảnh v.v…
Assit in tasks relating to register PIT code, dependent’s PIT code, family circumtance deduction, etc…;
Thực hiện các công tác và các chế độ về BHXH, YT, TN, sức khỏe, tai nạn cho Người lao động chính xác và kịp thời;
Implement the tasks relating to employees’ benefits such as SI, HI, UI, healthcare, accident for employees accurately on timely basic
Thực hiện nghĩa vụ trích đóng BHXH,YT,TN của Người lao động và Công ty theo quy định của Nhà nước
Implementation of the contribution of Employees and Company&039;s SI, HI, UI appropriate with the regulations of Government
Cập nhập dữ liệu phần mềm Nhân sự;
Update HR database software;
Đảm bảo tất cả thông tin của Người lao động luôn được cập nhập đầy đủ, chính xác và bảo mật;
Ensure all of the employees’ information is always fully updated, accurate and in a confidential manner;
Hỗ trợ theo dõi và cập nhập quá trình công tác, theo dõi và thực hiện các công tác cấp mới, điều chỉnh và gia hạn hợp đồng lao động;
Follow up and update employees’ works history, monitor and implement activities for new offer, renewal, adjustment and extension of the labor contract;
Dự thảo các tờ trình, đề xuất, quyết định theo yêu cầu từ Trưởng bộ phận, Trưởng phòng;
Draft reports, proposals and decisions as requested by Section Chief, Manager;
Hỗ trợ lưu trữ, sắp xếp và theo dõi các tài liệu, quy trình, quy định của Công ty;
Assit in storing, sorting and tracking of HR documents, procedures and regulations of the Company;
Hỗ trợ thực hiện các thủ tục cho Người lao động nước ngoài: Giấy phép lao động, Visa, thẻ tạm trú,..
Follow up, review and implement procedures for foreign employees: work permit, visa, temporary residence card, etc.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
Perform other tasks assigned by supervisors and BOMs.